让新规成为制约虚假招聘的“紧箍咒”

汪云寿

近日，人社部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视等突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。

近年来，就业领域发生欺诈求职者的现象屡有发生。有的职介机构与用人单位合伙设套骗取求职者职介费；有的自称“岗位特殊”，要求求职者事前缴纳上岗培训费；有的以异地面试为名，要求求职者缴纳面试费。更有甚者，随着眼下网络招聘的火热，许多用人单位的用工招聘开始由线下转入线上。由此，一些非法职介抑或不法分子利用网络招聘耍花招、设圈套，坑害广大求职者。

利用求职者想尽快就业的心理，编造诸如“高薪招聘”“前途光明”“行业翘楚”等诱饵套路、欺诈求职者，表面上，与一些求职者社会阅历浅、自身疏于防范、盲目轻信有一定关系，但从深层来说，还是与有关方面对招聘管理不到位，对用人单位和中介机构的日常监管失察不无关系，从而使得欺诈者愈发有恃无恐、肆意妄为。

有鉴于此，新近出台的《通知》，直击当下人力资源市场种种欺诈、损害劳动者权益的“痛点”、乱象。针对求职者关注的突出问题，《通知》不仅给出了回应，还提出了针对性解决措施。比如，加强人力资源市场准入管理，健全市场准入制度；加强对就业歧视行为监管，加大惩处力度；规范市场服务收费行为，严肃查处违规收费等。

一分部署，九分落实。打击整治虚假招聘、就业歧视既要政策保驾护航，更要相关各方密切配合，线上线下共同发力。一方面招聘网站要严把审核关、准入关，对进入平台进行网络招聘的企业和个人，要严格督查和甄别其信息的真实性、可靠性，绝不让虚假招聘企业和个人混入平台，忽悠、欺骗求职者。

另一方面要强化政策执行的精度、准度与力度，对发现的典型案例及时问责、曝光。执法部门要严执法、严处罚，对侵害求职者合法权益的行为要零容忍，必要时将其列入“黑名单”，倒逼企业遵规守法、诚信招聘。

与此同时，求职者也要“擦亮眼睛”，防止被非法中介、用工单位“诱惑性”的招聘条件所忽悠和欺骗，增强自我维权意识，一旦合法权益受到侵害，要通过正当渠道，以正当手段切实维护自身合法权益。

就业环境“优”无止境，唯有强化政策“落地感”，让新规成为制约虚假招聘等违法乱象的“紧箍咒”，时时在线，久久为功，人力资源市场才会“风清气正”，才能有助于建设、守护更公平的就业市场和环境，为诸多求职应聘者、为民生发展带来诸多利好。