万名快递员带薪休假，新业态权益保障见实招

李英锋

“平时风风火火送快递，今天终于能慢下来享受轻松时光了。”7月8日，武汉市总工会启动2025年示范性疗休养活动，21名一线快递小哥出现在首批职工疗休养名单中。今年，武汉市万名快递小哥享受“带薪休假”。

在现实中，尽管职工带薪休假制度具有行政法规刚性，已实行多年，但仍有大量劳动者未能充分享受这一权益，其中不乏传统就业形态的劳动者。在此背景下，武汉万名快递小哥能够享受到带薪休假待遇，尤为可贵。这凸显了带薪休假制度在武汉市新就业形态领域的有效落地，展现了当地相关部门、工会组织及企业等责任主体在保障新就业形态劳动者带薪休假权益上的进步，值得点赞。

诚然，带薪休假是劳动者的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。快递行业的劳动者本就在带薪休假制度的保障范围内。但在带薪休假制度整体执行情况难如人意的背景下，武汉快递小哥群体能够大面积、规模性享受带薪休假，着实难能可贵。这为新就业形态劳动者权益保护增添了一抹亮色，并产生了积极的示范效应。这背后，是当地针对新就业形态劳动保护生态的优化、理念的转变、政策的完善升级，是各方凝聚共识、形成合力的成果。

快递小哥等新就业形态劳动者日常顶严寒、冒酷暑，披星戴月，东奔西跑，工作时间长、强度大、压力大，难得休息放松。无论是常规的带薪休假制度，还是疗休养活动，均能让快递小哥在保障基本待遇的前提下放几天假，歇歇脚，舒缓一下压力。这是一种实实在在的权益保护，是一种有温度的物质照拂和情感慰藉，有益于他们的身心健康。保障快递小哥的带薪休假权益释放出鲜明的信号，体现了社会各界对新就业形态劳动者权益保护的重视，有助于提升他们的职业认同感、归属感和荣誉感。根据劳动管理规律，快递小哥经过带薪休假期间的休息、充电后，往往能以更佳状态、更强责任心和更高效率重新投入工作。这不仅为企业注入活力与动力，其积极效应还可能传导至消费端，让消费者获得更高质量、更满意的服务，最终实现多赢。

大量快递小哥等新就业形态劳动者能在长效落实机制中享受带薪休假，无疑是个好消息。从养老待遇、工伤保障，到带薪休假、高温保障……对快递小哥、外卖小哥等新就业形态劳动者的权益保护日益完善，正步入健康有序的发展轨道，给他们带来了更多呵护和希望。

当然，保障新就业形态劳动者权益是一道涉及多重责任的复杂社会考题。期待更多地方能够凝聚政府扶持引导、工会监督推动、劳动监察促动、行业企业自律以及劳动者维权的合力，持续消除新就业形态劳动者权益保护的误区和短板。在拓展保障范围（如带薪休假）的同时，既要善用劳动关系认定、劳动合同集体签订、劳动待遇集体协商等既有措施，也需针对新就业形态劳动者的职业特性，探索创新性劳动保障方案。唯有如此，才能让更多新就业形态劳动者享受到带薪休假等权益的阳光雨露。