合肥市总工会：筑职工幸福之基 扬时代奋进之帆

全市建成工会驿站1805家，其中24小时智能驿站362家；连续7年开展绿色出行普惠关爱行动，参与职工逐年增加，补贴金额超2500万元；“合肥工会”微信公众号关注量突破81万人，位列全省工会首位……2024年，合肥市总工会围绕中心大局，坚持“以职工为中心”的理念，聚焦全国总工会“559”和省总工会“42101”重点工作，聚力打造“五个工会”，持续深化“五项行动”，各项工作取得了明显成效。

强化思想政治引领 筑牢职工思想根基

 “党的二十届三中全会指出，要加强网络空间法治建设，健全网络生态治理长效机制，健全未成年人网络保护工作体系……”2024年9月4日，市“劳模工匠进校园”宣讲活动走进肥东县工匠学院合肥理工学校校区。来自肥东县公安局网安大队的肥东县先进工作者朱发华紧紧围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，结合自身工作经历，用真实的案例和通俗易懂的语言，普及网络安全知识，在学生们的心里种下一粒网络安全的种子。

2024年，市总工会把加强思想政治引领，引导广大职工群众听党话、跟党走放在更加突出的位置，广泛凝聚团结奋斗伟力，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

深化宣传宣讲。市总工会充分发挥劳模工匠（工会干部）宣讲团作用，举办学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神宣讲96场次，旨在讲好习近平总书记的深情厚爱，讲透习近平总书记的殷殷嘱托；开展“中国梦·劳动美·合肥篇章”主题宣教活动491场，覆盖职工7.99万人次。此外，合肥市联动开展“劳模工匠进校园”活动，覆盖师生数超万人，劳模精神、劳动精神、工匠精神与劳动教育思政课深度融合。

丰富职工文化生活。市总工会成功举办庆祝中华人民共和国成立75周年职工文艺汇演；举办市第五届职工运动会，带动超20万职工参与运动，职工干事创业热情充分被激发；组队参加省职工运动会，获得41块金牌、22块银牌、16块铜牌，实现精神文明和运动成绩双丰收。

激励职工创新创造 汇聚职工创新智慧

2024年8月25日，2024年度市第二届新能源汽车行业专项职业技能竞赛——汽车制造技能大赛在合肥经开区蔚来汽车（安徽）有限公司F2先进制造基地举办，吸引了来自全市整车企业和相关配套企业的32名选手参加。经过一天的激烈角逐，来自合肥经开区蔚来汽车科技（安徽）有限公司的职工范东广、刘坤、迟建议分别获得一、二、三等奖。

实现高质量发展，必须有一支高素质、懂技术、会创新的产业工人队伍作支撑。2024年，市总工会深化产业工人队伍建设改革，服务高质量发展大局——制定《2024年合肥市产业工人队伍建设改革工作要点及任务分工》，明确改革举措63条；挖掘打造“产业工人社区”“核心层导向激励机制”等创新案例20余项；创新开展职工职业技能等级提升激励工作，为959名职工发放激励资金138.2万元，鼓励职工提升技能水平；扎实推进工匠学院建设，建立合肥工匠学院教学校区，在长安汽车、京东方光电科技、晶合集成电路等13家企业组建汽车、新型显示、集成电路等专业实训基地。

积极融入全国、长三角职工竞赛格局，圆满完成第八届全国职工职业技能大赛-省选拔赛焊工和人工智能训练师竞赛，高标准承办2024年长三角地区软件测试技能竞赛、长三角女职工数字技能竞赛；组队参加长三角G60科创走廊城市汽车装调工技能竞赛等，2人获个人二等奖、合肥市获团体二等奖；连续两年在全国首创性举办“创投城市计划”基金管理技能竞赛；举办市级示范性技能竞赛20项，带动全市各级工会组织开展劳动和技能竞赛1000余场，参与职工近100万人次；深入开展市第十届职工技术创新成果、职工“五小”活动创新成果评选活动，认定创新成果287项，发放研发补助935万元……围绕职工创新创效，市总工会广泛开展创新竞赛活动，充分发挥主力军作用。

用心用情关爱职工 当好职工“娘家人”

合肥工会幸福驿站大学城站是市经开区的一家24小时工会驿站。走进驿站，空调、冰箱、桌椅、微波炉、饮水机、充电插座等设施设备一应俱全。自2022年10月投入使用以来，无论是清晨还是深夜，该驿站每天都为快递员、环卫工人、外卖配送员等户外劳动者提供着“24小时不打烊”的暖心服务。

这是市总工会关爱职工的一个缩影。2024年，市总工会扎实做好服务职工工作，切实提升职工生活品质——坚持“1+3+N”工作格局，实施工会驿站“四个提升”行动，全市建成工会驿站1805家，其中24小时智能驿站362家；开展全市困难职工大排查、大走访、大帮扶工作，累计救助建档困难职工家庭815人次，发放各项救助金650.3万元；做实“四送”服务，发放送温暖款物1835.77万元，慰问4.3万人次；深入开展“工会送岗位乐业在江淮”活动，举办招聘会349场，实现稳定就业2.67万人；面向一线职工开展“送清凉”活动，投入资金310万元；扎实开展“金秋助学”活动，救助困难职工子女394人，发放助学金136万元；组织职工疗休养2.96万人，“微休养”模式广受好评。

此外，市总工会以“一函两书”为切入口，建立劳动法律监督组织5167个，实现乡镇以上全覆盖，发送“一函两书”313份；打造“工会+法院+检察院+人社+司法”一体化维权模式，受理劳动争议调解案件2278件，调解成功1526件，为职工挽回经济损失近3000万元；加强集体协商工作，截至目前，发出要约覆盖企业3405家，覆盖职工27.16万人，签订集体合同2246份，覆盖职工15万人……市总工会认真履行维权基本职责，积极构建和谐劳动关系。

夯实工会基层基础 不断激发工会活力

2024年5月，蜀山区总工会召开新业态工会联合会成立大会，成立了全市首个新业态工会联合会，将区内17家符合条件的新业态企业纳入新业态工会联合会委员单位，覆盖职工超一万人。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。2024年，市总工会持续夯实工会基层基础，不断激发工会活力——制定印发2024年市工会基层工作要点，明确建会入会等重点工作任务目标，全市现有基层工会1.91万个、会员201.6万人、农民工会员77.08万人；成立市总工会货车司机入会和服务专项小组，累计发展新就业形态劳动者会员20.3万人；指导推动滴滴集团（合肥）、货拉拉合肥分公司、“饿了么”平台组建工会，在全省货车司机入会和服务工作推进会上交流发言；市国有及其控股企业职代会和厂务公开建制率保持在95%以上，事业单位职代会和厂务公开建制率保持在90%以上。

值得一提的是，2024年5月，市总工会指导合肥维天运通公司顺利召开路歌平台（全网）一届一次职工代表大会（扩大）会议，覆盖路歌平台380万在网货车司机，实现了国内货运行业首次覆盖全国范围货车司机的创新尝试。

风起帆扬，奋楫争先。2025年，市总工会将继续在省总工会的坚强领导下，围绕“两心”理念，聚焦“两力”目标，以省总工会“42101”重点工作为主线，抓主抓重，用心用情，团结带领全市职工为合肥经济社会高质量发展贡献力量。

合肥市第五届职工运动会自行车比赛