写好产改答卷 淬炼工匠人才
——桐城市扎实推进产业工人队伍建设改革走深走实
“做任何事，要想取得成就必须耐得住寂寞、守得住初心，必须从点滴做起，不放松一丝一毫。用心、耐心、细心，精益求精、追求卓越，方能行稳致远、事业有成。”11月13日，“技能大师、文都名匠进校园宣讲报告会”在桐城高级技工学校大礼堂举行，技能大师、文都名匠项道友以《从一点一滴做起，未放松一丝一毫》为题，为桐城高级技工学校2024级全体学生作宣讲报告。劳模精神、劳动精神、工匠精神的思想火焰在一批产业工人“后备军”中熊熊燃烧。
自产业工人队伍建设改革启动以来，桐城市按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，不断推进产业工人队伍建设改革工作向纵深发展，并取得良好成效。
协同推进齐发力
“把产业工人队伍建设改革纳入全市经济社会发展规划，加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍……”2022年，桐城市委印发《桐城市新时期产业工人队伍建设改革实施意见》，成立桐城市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组，确定25项工作举措，明确各职能部门工作职责，将产业工人队伍建设改革工作列入桐城市委、市政府的考核范围，并要求定期召开工作推进会，积极探索有效举措，扎实做好各项工作，稳步推进全市产业工人队伍建设改革。
此后，桐城市各国有企业按照《桐城市新时期产业工人队伍建设改革实施意见》要求，迅速成立产业工人队伍建设改革领导小组，全力筑牢产业工人队伍建设改革组织保障，如：国网桐城市供电公司党委班子成员按照党建联系点工作分工，着力推进各项改革任务落到实处，并在公司内部积极开展宣传引导，使产业工人更加深入、全面地了解改革的背景和意义；中建材浚鑫（桐城）科技有限公司产业工人队伍建设改革领导小组成员定期深入车间与产业工人面对面交流，详细征询产业工人对产业工人队伍建设改革的意见和建议，并发放相关宣传单页。
同时，为进一步推进全市产业工人队伍建设改革走深走实，桐城市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组确定了国网桐城市供电公司、桐城海峡高级技工学校、安徽金田高新材料股份有限公司等10家单位为改革试点单位，并在此基础上，充分发挥改革试点单位的先行先试、示范引领作用，不断探索解决困难的办法和举措。
“在产业工人队伍建设改革的推进和探索过程中，我们充分发挥企业推进改革的主体作用，抓好任务落实、责任落实、作风落实，形成齐抓共推的整体合力。值得一提的是，领导班子成员还分组在改革试点单位进行蹲点协调指导。”据桐城市总工会相关负责人介绍，桐城市总工会党支部同党建带群建项目试点单位安徽金科印务有限责任公司开展系列党建活动，不仅帮助该公司建设党建文化长廊，营造党建文化氛围，还组织党员深入车间一线，了解产业工人所需所求，引导产业工人听党话、感党恩、跟党走。
思想引领走在前
感悟思想伟力，凝聚奋进力量。今年8月，桐城市总工会一行前往安庆汇通汽车部件股份有限公司宣讲党的二十届三中全会精神，并与产业工人代表召开座谈会。活动期间，桐城市总工会相关负责人围绕深刻领会党的二十届三中全会的重大意义、进一步全面深化改革的总体要求、进一步全面深化改革的重大举措、贯彻落实党的二十届三中全会精神的基本要求等方面，用平实的语言、生动的事例，对党的二十届三中全会精神进行了系统深入的解读。在场的产业工人代表一致表示，通过本次宣讲，他们对党的二十届三中全会精神有了更加深刻的理解和认识，进一步明确了自己的责任和使命，在今后的工作中，将以党的二十届三中全会精神为指引，不断提高政治站位，持续强化责任担当，努力为桐城市的经济社会高质量发展贡献智慧和力量。
“近年来，我们坚持党建带工建、工建服务党建，持续推进‘双覆盖双推进’工作。”据桐城市总工会相关负责人介绍，桐城市总工会不仅加强思想政治引领，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进企业、进车间、进班组，还组建起“桐城市劳模宣讲团”，定期组织劳模宣讲员开展党的二十大精神宣讲会、劳模精神宣讲会，同时扎实开展劳模、五一劳动奖章获得者、“金牌职工”等评选表彰活动，激励和引导产业工人投身经济社会发展主战场。
桐城市的多家企业也把加强产业工人思想政治引领摆在更加突出的位置，让产业工人更加紧密地团结在党的周围。“我们不仅定期开展进基层宣讲活动，还把党的二十大精神作为工会干部学习培训的必修课，并组织工会主席进班组宣讲党的二十大精神，进一步筑牢产业工人为推动高质量发展同心同德、团结奋进的思想基础。”据国网桐城市供电公司工会相关负责人介绍，该公司持续开展劳模进班组宣讲和职工“四学”（学精神、学作风、学品质、学技能）活动，激发产业工人岗位建功、接续奋斗，以排头兵、引领者的姿态踊跃投身建设。
技能提升强素质
“感谢工会给我们提供了这次宝贵的学习机会，今后，我们将立足本职岗位，进一步发扬工匠精神、展现劳模风采，努力把新知识转化为新质生产力，为建设美好桐城作出新的更大贡献。”今年4月，来自桐城市的7名安庆市劳模、安庆市五一劳动奖章获得者参加了2024年安庆市劳模工匠和新就业形态劳动者学历提升班。
“一直以来，我们高度重视产业工人的学历提升工作，不仅充分挖掘工会的组织优势和学院的科教资源优势，还实地走访企业，向广大劳模工匠、高技能人才宣讲相关政策，鼓励他们学习再深造，同时按照相关程序，积极组织劳模工匠参加上级工会举办的学历提升班，助力更多产业工人实现从‘工’到‘匠’的提升与质变，在全社会层面起到良好的宣传示范效果。”桐城市总工会相关负责人介绍说。
与学历提升班同样着眼于产业工人技能素质提升的还有桐城工匠学院的揭牌。
“桐城工匠学院由桐城市总工会和桐城海峡高级技工学校共建，将充分发挥工会组织优势和技工学校科教资源优势，打造弘扬工匠精神的高技能人才培养基地，合力构建‘工会+学校+企业’三位一体的技能人才培育体系。”今年5月，在桐城工匠学院的揭牌仪式上，桐城市总工会相关负责人表示，未来，桐城工匠学院将立足劳模工匠队伍的综合素质提升，努力造就一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军，为桐城市的高质量发展发挥职业院校智力资源优势和技术技能支撑作用。
实施技工强市建设工程，聚焦先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等重点领域，广泛开展名师带徒活动，推动工会组织实施职工技能等级提升和带徒名师奖励计划，择优推荐申报市级名师高徒；实施高技能人才培养工程，组织开展企业高技能人才研修、技师培训、企业新型学徒制等项目；做好企业职业技能等级认定，健全技能人才等级评价工作机制……近年来，由桐城市人社局、市总工会牵头，相关单位采取一系列有力举措，培养了一批又一批高技能人才。
畅通渠道增活力
“管理通道、技术通道、专业通道、技工通道”，安徽杭科光电有限公司结合职工意愿与公司的人才培养规划，帮助职工寻找更能发挥其能力特长的发展方向，制定任职资格管理制度，为职工设置四条发展通道；安徽桐康医疗科技股份有限公司建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励制度，实现技高者多得、多劳者多得……近年来，桐城市着力打通产业工人队伍建设改革的“最后一公里”，多家企业持续拓宽产业工人发展空间，助力产业工人在为企业实现价值的同时实现自我价值。
此外，桐城市不仅构建终身教育体系，探索建立不同类型教育之间的学习成果认证、积累和转换机制，为产业工人学历与非学历继续教育的学习成果积累、学分认定和转换提供支持服务，还进一步完善技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价体系，支持各类用人单位开展职业技能等级认定工作。
落实保证产业工人主人翁地位的制度安排也是近年来桐城市推进产业工人队伍建设改革的又一工作发力点。“我市不断推进‘两代表一委员’中产业工人的政治安排相关工作，加强对产业工人代表、委员的联系服务和教育培训，健全产业工人代表和委员学习教育、履职保障等制度，帮助提高其参政议政能力，切实发挥其参政议政作用。”据桐城市总工会相关负责人介绍，该市持续健全政府和工会联席会议制度及协调劳动关系三方机制，落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。
桐城市表彰劳动模范、先进工作者、先进集体
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