为普通劳动者解开“竞业限制”的羁绊

当下，一些用人单位在招聘员工时，会要求员工签署一份竞业限制协议。不明就里的求职者，稀里糊涂地就签署了。当员工主动辞职时才明白：自己被“竞业限制”协议牢牢地困住，无法自由地跳槽。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在签署劳动合同之外，还可以对一些特殊岗位上的劳动者，要求其履行一定的保密责任，遵守相应的竞业限制条款。坦诚地讲，竞业限制是合情合理的。但我们也应明白，竞业限制条款只针对那些涉及客户资源、核心机密的劳动者，而不牵制普通打工人。然而，现实中，竞业限制被滥用，被扩大化，限制了正常的人才流动，让双向选择变成了单向流通，损害了劳动者的权益。比如保安、厨师、剪发师、酒水推销员、清洁工等，他们并不涉及单位机密，也不会泄露核心技术，凭什么用竞业限制给他们戴上紧箍？为了防止竞业限制被滥用及适用范围扩大化，有关部门应进一步完善竞业限制的相关法律法规，做出相应的司法解释，明确竞业限制的适用主体，减少此类的用工纠纷，为劳动者解开“竞业限制”的束缚。黄齐超/文 王铎/图