蚌埠出台实施方案 保障企业用工

近日，蚌埠市人社局出台《加强企业用工保障服务实施方案》，旨在通过一系列创新举措，进一步构建高效协同的用工保障机制，保障企业用工稳定，助力重点产业、重大项目和重点企业高质量发展，同时促进劳动者就近就地就业。

“深入实施就业优先战略，集聚要素、整合资源、建强平台，努力构建‘重心下移、协同高效、常态服务、保障有力’的企业用工保障机制，为我市企业持续健康发展提供坚强有力的人力资源保障。”蚌埠市人社局党组书记、局长袁成文介绍，此次推出的举措包括推行市、县（区）、乡镇（街道）三级联动机制，推行领导干部包片、人社专员包点服务机制，建立用工短缺快速反应机制，提供定制化就业服务，加密线上线下招聘服务，组织开展校企对接以及加强企业用工指导共7项举措。

2024年以来，蚌埠市人社局通过精准施策、高效服务，积极优化营商环境，有效促进高质量就业，为本地企业用工提供了坚实保障，助力蚌埠市经济实现高质量发展。

据介绍，在三级联动、精准对接方面，蚌埠市人社局建立市、县（区）、乡镇（街道）三级联动机制，精准摸排企业用工需求，定期更新重点企业用工台账，为精准施策、精准对接、精准服务打下坚实基础。今年累计为1488家次重点企业发布5.3万个岗位。在轮动招聘、高效匹配方面，蚌埠市人社局统筹全市招聘计划，实行“分区轮动、错峰招聘”的原则，根据各县、区特色行业不同用工需求，分散到一周不同日期进行专场招聘和灵活招聘活动，提高招聘针对性和效率，确保企业用工需求得到有效满足。全市累计举办线下招聘会870场，服务企业11134家次。在校企合作、共育人才方面，蚌埠市人社局常态化组织校园招聘，搭建校企合作平台，促进企业与院校在科技研发、人才共培、实习就业等方面的深度合作，为企业输送高素质人才。全市累计开展“招才引智高校行”活动47场，参加单位679家次。同时，在强化指导、依法用工上，蚌埠市人社局积极加强对企业的用工指导，帮助企业了解市场供需状况，引导其理性招聘，并督促企业依法合规用工，改善劳动条件，增强用工稳定性。

“我们将强化督导调度，在压紧压实用工企业属地部门工作责任的同时，将保障企业用工服务纳入市人社系统市政府目标任务考核及季度营商环境考核。”蚌埠市人社局相关负责人介绍说，下一步，蚌埠市各级人社局将整合力量，抽调精干人员，成立保障企业用工服务专班，强化主体责任，加强系统谋划，完善工作机制，落实落细企业用工保障服务举措，为企业用工服务保障活动营造良好的社会氛围。