为高温下的劳动者撑起一把“清凉伞”

沈峰

7月9日，安徽省总工会“工会送清凉 驿站在身旁”关心关爱新就业形态劳动者专项行动在六安市金寨县寄递共配中心工会服务驿站举行，标志着安徽省2024年“送清凉”活动正式启动。

三伏天，高温预警此起彼伏。在烈日炙烤下，交警、环卫工、快递员、城管队员、农民工、外卖小哥、电力维修工人等户外劳动者依旧坚守岗位，奋战在高温一线。安徽省总工会全面启动全省“工会送清凉 驿站在身旁”关心关爱新就业形态劳动者专项行动，关爱高温下的劳动者，以及落实各项高温天气劳动保护措施，为高温天气下的劳动者撑起一把“清凉伞”。

此前，全国总工会印发《关于做好2024年职工防暑降温工作和开展“工会送清凉防暑保安康”活动的通知》，要求各级工会督促用人单位预防发生职业性中暑事件，制订防暑降温工作方案和高温中暑应急预案等，以及为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴，保障高温天气下劳动者的合法权益。显然，积极做好防暑降温工作，呵护高温下的劳动者，是责任也是担当。

毋庸置疑，对户外劳动者的高温关怀既是他们的福利和权益，也是全社会的共同责任和义务。因此，各地要落实好防暑降温各项措施，切实维护劳动者权益。比如避开高温，暂停超高温下的作业；优化高温作业环境，做好降温、通风等措施；合理安排工作时间，采取换班轮休、改为早晚间工作等方式，把高温天气给群众生产生活造成的不利影响降到最低，以及要把符合政策的高温津贴或防暑降温费落实到位，让劳动者切实感受到被重视、被善待，把夏日里的“清凉关怀”送给每一名劳动者。

进一步看，应对高温，相关部门、工会组织要做好监督，莫让相关政策沦为“纸上权益”。近年来，由于高温保护缺乏刚性、劳动监察不到位，个别地方仍存在超时工作、拒发补贴的现象。这也说明，做好高温劳动保护，不能一味依赖用人单位自觉，更需法律法规“长出牙齿”、监督执法加大力度，倒逼用人单位履行义务，让劳动者得到应有的尊重。

欣慰的是，安徽省总工会联合省委社会工作部，今年为全省150家全国最美工会驿站每家配送六千多瓶“工会矿泉水”，示范带动全省各级工会赠水超200万瓶，竭诚服务职工群众，以实际行动展现工会担当，把党和政府的关怀送到基层一线，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。

高温热浪下，考验着户外劳动者的毅力，同时也考验着管理者的能力和水准。所以，各地要采取切实有效措施，把各项防暑降温政策措施落实落细，形成长效保障机制，切实做好高温天气作业劳动保护工作，最大限度减少高温天气中暑的可能。同时，要强化劳动保护监管，指导各行各业做好防暑降温工作，加强监督检查，切实维护每个劳动者的合法权益，为高温下的劳动者撑起一片“绿荫”。