【漫画时评】

“共享员工”不能成为规避用工责任的障眼法

今年春招市场，“共享员工”一词大火。有人称“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”“临时工”，是对劳动者的变相压榨。“共享员工”有其积极意义，也有其生存空间，但“共享员工”不能成为规避用工责任的障眼法。劳动监察部门、劳动争议仲裁机构、法院以及工会应依法梳理各种“共享员工”场景中的权利义务关系，明确“共享员工”的性质，强化普法宣传，教育引导用人单位合法合理使用“共享员工”模式，承担“共享员工”的法律责任，保障劳动者权益，并按职责分工查处整治假“共享员工”之名逃避用工责任的行为，依法依事实支持劳动者的维权诉求。当然，立法部门也有必要积极关注“共享员工”现象，以问题为导向，进一步完善相关劳动法律法规，对共享员工的概念、性质以及各方的权利义务、行为底线和边界、监管部门的介入监督措施等进行明确，给“共享员工”套上法律笼子，给用人单位参与用工共享、劳动者维权以及监管部门监督提供全面、权威、清晰的依据和指南。（王怀申/图 李英锋/文）