平湖市总工会

“挂销号”管理确保建会一个不漏

“三级服务网络”实现服务全覆盖

导读：浙江省平湖市总工会是获奖大户，先后荣获“全国工会财务工作先进集体”“浙江省人民满意的公务员集体”“浙江省文明单位”等5项全国、18项省级荣誉；已连续十一年获得平湖市部门目标责任制考核优秀和嘉兴市工会工作考核优秀（连续十年排名第一）。由于篇幅所限，文内只粗略呈现平湖市总工会“组织功能强和服务阵地强”两块工作，其实，平湖市总工会在“政治引领强、制度机制强、作用发挥强”等方面也亮点纷呈，值得借鉴学习。

近年来，平湖市总工会坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，持续用力，久久为功，推动基层组织不断加强、基础工作不断夯实、基本能力不断提升，为争当全省县级工会“桥头堡”奠定坚实的基础。

选优配强四级力量

扩大基层组织覆盖

平湖市总工会积极探索形式多样的活动载体，发挥党组织在思想政治上的优势，教育引导职工紧紧团结在党组织的周围。这几年，平湖市总工会持续与党委部门联动，联合市委组织部开展非公企业“党工一家人”建设，启动“红色工匠”培育工程五年行动计划，出台《非公企业“推优入党”工作实施细则》，持续推荐优秀工会会员和一线职工骨干加入党组织。

平湖市总工会举办全市非公企业和社会组织工会“推优入党”培训班

针对平湖市外资企业集聚，且普遍对党组织较为敏感的实际，平湖市总工会采取“工会先行、党组织跟进”的模式，推动日本电产集团14家本地投资企业实现党组织、工会组织全覆盖，目前拥有党员200多名，该工作做法获得全国党建研究会非公专委会肯定。

平湖市总工会把强化工会组织建设作为工作重点，通过选优配强四级（市级、镇级、村级、企业）力量，扩大基层组织覆盖，切实提升工会服务职工的能力与水平。把加强工会干部能力建设作为工会工作的重要前提，持续强化干部作风建设，切实提高履职能力。每年开展非公企业工会干部资格认证和工会主席分级管理，开设高素质专业化工会干部队伍专题研讨班、工会讲习堂，定期组织工会干部进行业务能力测试，为建设一支政治坚定、业务扎实的干部队伍提供保障。

平湖市总工会开展非公企业工会干部资格认证和工会主席分级管理工作

坚持哪里有职工群众，哪里就要有工会组织，不断加强工会组织建设，积极开展工会组建集中攻坚行动，平湖市总工会统筹开展的组建集中攻坚，通过智能数据比对，每月动态更新未建会清单，实行“挂销号”管理，确保建会一个不漏。

夯实阵地建设

使基层工会真正转起来活起来

平湖市总工会始终把阵地建设作为夯实工会组织基础的重要内容，坚持“网上+网下”阵地建设同步推进，把力量和资源充实到基层一线，使基层工会真正建起来、转起来、活起来。

这几年，平湖市总工会新建、共建了一批基础设施完备、服务功能齐全、管理运行规范的职工服务阵地，让职工真正享优惠、得实惠。搭建了以平湖市职工服务中心为龙头，8个镇街道服务站为骨干，140个金平湖职工服务驿站、323个村社区和企业服务点为基础的“三级服务网络”，最大限度集中人力、物力、财力，实现对全市职工的服务全覆盖。

平湖市职工服务中心打造了职工实训基地，设有茶艺、中西式面点、计算机、陶艺等多个实训教室，面向广大职工开设公益课堂，报名名额几乎都是次次秒杀，很受基层职工欢迎。引导基层工会互联共建职工阵地，让基层工会的场地和设施共享。

平湖市总工会举办快递员职业技能大比武

平湖市总工会以工会数字化改革为契机，创新打造了集“政策资讯、会员服务、数据赋能”等功能为一体“工享E家”数智工会特色应用场景，在工会干部管理、职工服务等方面实现数据多跨协同。目前，已归集工会会员实名制数据16万余人次，职工服务端总访问量达353.54万次。“平小工”直播间已为58.43万人次提供线上培训学习服务。

      平湖市工会会员代表常任制“云履职”应用场景在浙江省工会数字化改革推进会上作经验介绍

围绕拓宽职工参与全过程人民民主的有效途径，平湖市总工会发布了全省首个镇街道工会会员代表常任制“云履职”应用场景。聚焦基层职工关注的热点、难点问题，为全市工会会员代表高效履职提供“一站式”“全流程”服务。应用上线一年来，平湖市工会会员代表累计登录37581人次，走访重点联系人员3774余次；通过“云履职”应用提交提案202个，立案结案144件；上传问题建议235条，办结率100%。该项工作被列为浙江省工会数字化改革创新应用成果，获得时任浙江省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡的批示肯定。