让“象牙塔”梦想在“矿区铁路”绽放

——淮北矿业集团铁运处大学生职工成长成才侧记

“铁运处为我提供了广阔的空间和舞台，在这里，我看得到未来，干得有劲头！”作为迅速成长起来的大学生职工代表，马腾被纳入了淮北矿业集团“百名英才”培养计划。“处党委书记是我的直接联系人，每半年听取一次我的工作情况汇报。”马腾说能进入“百名英才”培养计划，他感到骄傲和振奋。

和马腾一样，近年来从“象牙塔”走进淮北矿业集团铁运处的大学生还有很多，他们的成长痕迹清晰可见，他们当中的很多人通过一线锻炼，已经成为该处持续发展的中坚力量。这些大学生职工的快速成长离不开铁运处的人才培养模式。近年来，铁运处把人力资源作为企业高质量发展的第一资源，在“育用留”上下功夫，不断完善培养机制、持续优化成长环境，让高校毕业生干事有舞台、发展有奔头，生活有保障。

岗位育人，干事有舞台

“入职报到后，处里很快给我们制定了详细的轮岗锻炼方案，安排我们到基层生产段进行轮岗实践锻炼，还安排了‘双导师’对我们培养。”王栋是一名新入职毕业生，对新工作充满了好奇和期待，他说现在每两个月轮岗一次，让他熟悉了各个生产段的流程。

王栋介绍，在新入职毕业生轮岗锻炼中，铁运处一方面由班组长、技术员对大学生进行专业技术帮带，培养他们的业务知识、现场操作等能力。另一方面由党支部书记等管理人员进行管理能力帮带，提高大学生的思想素养、综合管理能力等，促使其快速成长。

2020年，曹海从兰州交通大学博文学院车辆工程专业毕业，进入车辆段。见习期满，该处根据专业把他纳入“青智淮矿”工作室成员，为他搭建技术交流、课题攻关、项目研讨的平台，激发他学习业务、钻研技术的热情，最终成长为车间技术骨干。他创新的“油漆过滤回收循环使用专用小车”项目，大大降低了职工劳动强度。

为做到人尽其才，铁运处为入职的年轻人搭建了“舞台”。“我们处将优秀大学生安排到最需要、最适合、最关键的岗位，因岗配人、因需用人，让他们在擅长领域成长成才。”铁运处党群工作部主管介绍。

事业用人，发展有奔头

“今年是我入职的第四年，从轮岗锻炼，到主管技术员，一路走来，每一个阶段的成长都离不开铁运处的精心培养。”2019年，张磊从河南理工大学万方科技学院毕业后来到铁运处。通过基层锻炼，成为临涣工务段主管技术员。

在生产单位，入职一年的周飞也已经小有名气，在今年举办的高校毕业生技术比武中，他获得线路工第一名的好成绩，现在的他已成长为一名技术能手。

“优秀的年轻人还有很多，马腾、孙全忠、李德飞、菅刚强等这些年轻人，入职后，经历了基层岗前培训、轮岗见习、定岗锻炼，担任班组长助理，在一线‘蹲苗成长’，现在都成了技术能手。”铁运处党群工作部主管对这些年轻人称赞道。

据了解，铁运处先后制定出台《2022-2025年人才开发培养工作的意见》《铁运处高校毕业生担任班组长助理的实施办法》等，特别关注高校毕业生的成长成才，实行新入职大学生见习期满直接任职班组长助理计划，为他们绘制“成长路线图”。

真情留人，生活有保障

为帮助新入职高校毕业生快速融入环境，该处积极落实见好“第一面”、住好“第一晚”、开好“第一会”、上好“第一课”、拜好“第一师”规定内容，让毕业生感受他乡亦故乡的温暖。

“我们加个微信好友吧，生活中有啥困难就跟学长说。”2022届毕业生史先园和2023新入职大学生谢磊实同是安徽理工大学的校友，为了方便交流，他们互留了联系方式。

修缮装修大学生公寓、提供“双宿舍”、配备电热水器......该处不断改善毕业生的生活环境，力所能及地为他们提供生活便利；开展领导干部联系优秀人才、组织部长联系高校毕业生，每月进宿舍走访谈心，每季度召开座谈会等，解决工作生活难题；开展春节、中秋等传统节日慰问、青年交友等活动，努力提升毕业生的幸福指数。

“企业对我们大学生很重视，工作、生活中处处能感受到组织的关怀与关爱，这里是我们的家，更是我们干事创业的舞台。对未来，我们充满期待。”机务段技术员吴竞征说。