唱响澎湃激越劳动者之歌
——滁州市深化产业工人队伍建设改革工作综述
组建工会组织7678个，净增486个，完成省总工会下达目标的243%；2018年以来，全市共开展各类补贴性职业技能培训，惠及17.75万人次，每年开展各类劳动和技能竞赛500场以上；累计引进院士助滁65人，国家级、省级领军人才和博士等高层次人才突破1.1万人……近年来，滁州市各级工会组织按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，聚焦重点任务，强化顶层设计，多领域探索、全方位推动，持续激发产业工人队伍建设改革工作活力，唱响一首澎湃激越的劳动者之歌。
高效推进 凝聚改革合力
2017年4月14日，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开帷幕。
将改革精神根植于城市基因的滁州，第一时间闻令而动、应声而起，同年9月，以滁州市委名义高规格成立了滁州市推进新时期产业工人队伍建设改革协调小组。自此，围绕百万产业工人队伍，一场坚持顶格推动、协调联动、试点带动、创新驱动的深刻变革在滁州发轫。
——坚持“一盘棋”布局。滁州市委、市政府将产业工人队伍建设改革作为全面深化改革的一项重要任务，列入市全面深化改革工作要点，并纳入全市年度重点工作专项督查内容，与技工强市建设、制造强市建设等统筹谋划、整体推进，各县（市、区）党委将产改纳入党建和深化改革重要内容。
——坚持“一张图”作战。结合当地实际，滁州制定印发《中共滁州市委 滁州市人民政府关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》，并以此为主体，围绕加强和改进产业工人队伍思想政治工作、推进职业教育改革、建立终身职业技能培训制度、提高技术工人待遇、推进人才分类评价改革等重点改革任务，出台《关于发挥企业主体作用 深入推进产改的实施意见》《关于建立滁州市产改协调小组成员单位联系服务企业制度》系列配套政策文件，逐步健全产改“1+N”制度体系。
——坚持“一面旗”示范。近年来，滁州以省级产改试点单位金鹏控股集团有限公司为引领，采取全面试点和项目试点相结合的方式，在滁州供电公司、滁州卷烟厂等16个单位进行首批市级产改试点工作，指导各县（市、区）确定69个县级试点单位，着力探索形成可推广、能复制的经验和做法，让“拨亮多盏灯，照得一片红”的辐射效应使滁州产业工人队伍建设改革工作逐步向广度和深度拓展。
素质提升 展现工人力量
素质是立身之基，技能是立业之本。在提升滁州产业工人队伍素质的杠杆上，技能始终是最重要的砝码。
“我不但拿到了职业技能等级证书，还领到了1000元补贴。”立讯精密工业（滁州）有限公司职工许建宽在参加企业职业技能等级认定后，获得了广电和通信设备电子装接工初级工证书，并领到了技能提升补贴。据悉，2022年以来，滁州市人社局健全职业培训制度，提高技能培训的针对性、有效性，为职工提技赋能。截至目前，全市已培训3510人，发放补贴294.7万元，为1032名培训合格职工发放了职业技能等级证书。
博西华家用电器有限公司维修工刘严高兴地说：“2021年，我通过自学取得滁州职业技术学院电气自动化专业的大专学历，市总工会还给了我1000元补贴。”2022年以来，滁州市总工会印发《关于在全市建会企业开展职工学历提升补贴工作的通知》，市、各县（市、区）总工会为376名职工发放学历提升补贴29.7万元。
近年来，滁州市坚持以职业培训、技能竞赛、技术创新等为有效抓手，强力推进劳模工匠创新工作室的创建工作，充分发挥劳模工匠示范引领作用，将企业爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和领军人物，影响带动广大职工以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业改革创新、转型发展的大潮中。
统计数据显示，滁州市已创建劳模创新工作室320个，其中国家级劳模创新工作室1个，长三角劳模工匠创新工作室1个，省劳模创新工作室9个，市级劳模创新工作室55个。创新创造已在滁州市产业工人队伍中蔚然成风。
助力产业工人由“工”变“匠”是滁州市产改工作的突破之举。该市坚持学历教育与职业培训并重，推行终身职业培训制度。2018年以来，全市共开展各类补贴性职业技能培训，惠及17.75万人次。截至目前，该市技能人才总量达到33.61万人，其中高技能人才10.4万人。2人被评为“江淮工匠标兵”，3人被评为“安徽工匠”，10人被评为“滁州工匠”，78人被评为县级工匠。
在构建多层次、全方位的劳动技能赛道方面，滁州市围绕全市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，在网络安全、新能源汽车、5G运用、质量创新等重点领域广泛开展劳动和技能竞赛活动。2022年，该市开展各类劳动和技能竞赛630场，参赛企事业单位达2800余个，参赛职工23.02万人次。
一项项务实举措、一个个创新做法，让广大职工持续掀起学技术、练本领、比技能、创先进的热潮。如今，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍阔步走在建设现代化新滁州的新征程上。
尊崇劳动 厚植成长沃土
“产改的一个重要目标就是实现产业工人全面发展，让其获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。”滁州市人大常委会副主任、市总工会主席姚志表示。
精神富足，才能灵魂丰盈。面对职工群众多元化的精神文化需求，滁州各级工会组织充分利用“中国梦·劳动美·滁州篇章”主题宣传教育活动，开展“五一学堂”、职工素质提升等形式多样、内容丰富的群体性文化活动，推动新思想、新理念进企业、入车间、到班组，引导产业工人心系“国之大者”、厚植“家国情怀”，进一步坚定感党恩、听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。
滁州市先后出台《滁州市职工技术创新成果评审奖励、创新项目补助暂行办法》等系列政策文件，树立“多劳者多得、技高者多得”的技能价值激励导向，并打通工程技术领域技能人才与专业技术人才职业发展通道，实施技能评价提质扩面行动，用人单位自主评价权逐步扩大。一大批产业工人先进典型脱颖而出。
同时，在提升产业工人主体地位上，滁州市也做出不少有益探索：通过持续提高产业工人在各级“两代表一委员”中的比例，进一步拓宽党和政府与一线职工的沟通渠道；建立完善产业工人在群团组织挂职和兼职机制，推进厂务公开职代会制度的扩面提质工作，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权。2021年，该市在产业工人中推荐省、市党代表7名，较上届提高75%，有4名产业工人担任市政协委员；2018年以来，全市累计发展1629名产业工人党员。
产业要发展，产业工人是关键。截至2022年底，滁州市组建工会组织7678个，净增486个，完成省总工会下达目标的243%。组建市交通货运行业、快递行业、外卖配送行业、网约车行业等工会联合会19家，实现全市新就业形态劳动者行业工会全覆盖。
“下一步，全市各级工会组织将深入学习贯彻党的二十大精神，准确把握产改工作新形势新任务新要求，坚持目标导向、问题导向、效果导向相统一，着力抓好重点改革任务落实，推进重点难点问题解决，持续增强工作合力，推动试点工作提质扩面，积极营造良好社会氛围，持续推动滁州市产改工作走深走实。”姚志说道。
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