开栏语：“职工利益无小事”，职工权益的保障关系到广大职工切身利益，也是保障社会稳定、构建和谐社会的重要因素。本报联合安徽省职工维权法律顾问团推出《律师说法》专栏，针对职工群众关心重视的热点难点，以案释法，普及法律知识，为全省广大职工答疑解惑。

【律师说法】

10年期限劳动合同，你敢签吗？

“金三银四”招聘季，小张是某大学的应届毕业生，招聘会上小张顺利通过某公司面试，收到了“offer”，小张开心不已。入职这一天，公司便通知小张签订书面劳动合同。翻开劳动合同，小张却有点懵，原来上面写着劳动合同期限是10年的时候。小张犹豫了：“10年期限的劳动合同，我能签订吗？”

【律师解答】

1、签订10年期限等于受10年约束吗？

小张认为：如果签订了10年劳动合同，就会受到10年期限的约束。但是小张还没有想好是否要为这家公司工作10年。其实，签订10年期限等于受10年约束是一种误解，因为法律赋予劳动者享有任意单方解除劳动合同的权利。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律赋予劳动者任意单方解除劳动合同的权利。这种任意表现在：一是这种单方解除，不需要单位同意，劳动者提前三十天或提前三天，到了时间劳动关系就解除，解除了劳动者就可以离职。二是这种单方解除，是无因解除，不需要理由就可以解除。因此，即便签订了10年期限劳动合同，小张若认为单位不合适其继续发展，依然可以单方解除，只要提前三十日或三日通知单位。

2、未提前通知，劳动者需要担责吗？

对于劳动者而言，在行使任意单方解除权，务必要履行提前通知义务。《劳动合同法》设计需要提前三十天或三天，是为了让单位提前做好工作衔接，避免因劳动者突然离职给单位的正常生产经营造成影响。如果劳动者没有履行提前通知义务，则属于违法解除，应承担因此给单位造成的损失。损失的大小应由单位来举证，如果单位无法举证，根据《安徽省劳动合同条例》第四十七条的规定：“劳动者未按照本条例规定提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。”据此，单位可以向劳动者主张1个月工资标准的赔偿。

3、单位留人，能否法律留人？

知识经济时代，拥有人才资源优势是企业生存和发展的关键。求职者与用人单位之间是双向选择关系。劳动者拥有单方解除劳动合同的权利，也引发了用人单位如何留人的思考。不少企业寄希望于“法律”“制度”将员工“捆住”，但是辞职是劳动者的应有的权利，用人单位不得以任何理由阻挠劳动者辞职。企业用工“捆住”不如善待。从来没有法律留人，只有事业留人、待遇留人、情感留人，营造重才、爱才、惜才、扶才的氛围。事业留人，劳动者在单位有事业发展的通道；待遇留人，劳动者在单位能获得好的工资待遇；情感留人，劳动者在单位有归属感。很多单位设计股权激励制度，用限制性股票、股权期权、虚拟股权等方式，激励员工，吸引人才，这才是融合事业发展、长期待遇的正向吸引，而不是反向的法律“捆住”。

【律师提醒】

实务中，劳动者行使单方解除权，应明确规范。很多劳动者提出单方解除时，写的是“离职申请”，表述“希望单位同意”，但是这种表达是《劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除，劳动者发起了协商的意思，单位若同意，则协商一致解除，单位若不同意，就没有协商一致，劳动合同关系没有解除。

那么劳动者该如何表明行使的是任意单方解除权呢？一是写“辞职报告”，而不是“辞职申请”；二是尽量明确依据的是《劳动合同法》第三十七条；三是“特此通知”，而不是“希望同意”。如此，可以避免争议，正当行使权利。

【律师介绍】

胡敏律师，安徽昊华律师事务所执行主任，安徽省律协第十届劳动与社会保障专业委员会主任，合肥市律协第五届劳动法专业委员会主任，安徽省总工会劳动法律监督员，安徽省职工维权顾问团律师，兼职劳动仲裁员，先后荣获安徽省五一劳动奖章、合肥市五一劳动奖章、安徽省优秀青年律师、合肥市十佳律师等荣誉。