安全生产培训不容“走过场”

近日，应急管理部公布了一批安全生产培训“走过场”执法案例，意在进一步提高各地区、各部门以及企业和社会公众对安全生产培训工作的重视程度，在全社会范围内营造风清气正的良好氛围，切实守好安全生产红线底线，维护人民群众生命财产安全。

据报道，从公布的案例中我们看到，安全生产培训“走过场”行为主要集中在三个环节：培训过程偷工减料、敷衍了事，没有达到实际效果；考试过程秩序混乱，机构监管缺失；招工过程流于形式，甚至出现无证上岗、持假证上岗等。

众所周知，安全生产是一项重中之重的工作。可以说，安全生产大于天，安全生产一丝一毫也不能掉以轻心，不能马虎松懈。而确保安全的前提就是要常态化地组织开展一些安全生产培训，且每一次安全生产培训都必须“实打实”，无论是组织方，还是受训者，都应高度重视安全生产培训工作。

但在我们的实际工作中，一些单位往往心存侥幸心理，总以为“安全”二字离自己太遥远，不会出现什么安全生产事故。于是在平时的生产中不讲安全，忽视员工的安全教育。久而久之，员工的安全意识自然而然也就慢慢地淡薄了。加之有的单位很“抠门”，心疼安全生产培训费，能不培训就不组织员工培训，确实没有办法非得要培训的，就走走“形式”意思一下，不是发几张安全宣传资料，就是把员工组织在一起“讲几句”，也就算是培训过了。有的为了让员工能顺利拿到安全生产培训证书，甚至组织员工考试时抄标准答案。试想，如此“走过场”的安全生产培训，安全意识在哪里?安全责任又在哪里?

安全生产培训不容“走过场”。因此，笔者以为，每一家单位都应高度重视员工的安全生产培训，要把它当做一项重要的工作摆上办事日程，扎扎实实地组织员工进行培训，通过培训切实守护好安全生产的“红线”和“底线”，维护好人民群众生命财产安全。切不可把“安全生产培训”视为一件可有可无的“小事”，而使之“走过场”。