激活“人才”引擎，铜化集团迸发新活力

近日，铜化集团举办了一期青年工程技术人员业务培训班，讲授技术论证基本要领、工艺包基本常识等内容，170多名青年工程技术人员参加培训。

今年，随着铜化集团谋划的一批转型升级新项目的落地开工，项目建设按下了“快进键”，急需一批青年工程技术人才担纲承梁。铜化集团外引+内培，努力培养一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的青年人才队伍，为企业高质量发展提供源源不断的新动能。

聚力外引：企业“搭台” 人才“唱戏”

近年来，铜化集团始终坚持“人才是强企之基、转型之要、竞争之本、活力之源”的人才培养理念，不断优化人才培养方案，加大人才培养力度。

2022年，铜化集团坚持需求导向、问题导向、目标导向，充分利用集团官网、安徽省大学生就业服务平台、智联云聘会、高校就业信息网等网络平台及微信公众号，宣传推介集团及所属各企业，通过参加高校网络招聘会、高校专场招聘会和智联直播等方式招聘急需的各类人才。全年招收包括北京大学、重庆大学、华东理工大学等重点高校的本科生、研究生共60多人。

为适应人才市场变化，铜化集团结合铜陵市出台的“产业人才8条政策”，及时出台相关配套措施，通过提高新进本科以上毕业生工资待遇、实施优秀毕业生谈判工资制等方式提高对人才的吸引力，通过改善他们的生活条件、生活环境，多方位实践培养，规划职业发展方向，建立内部合理流动机制，建立领导结对联系制度等措施，给他们铺路子、压担子、严考核、多激励，使他们更好地施展才华、建功立业。

毕业于南京理工大学应用化学专业的硕士研究生许昕自2008年进入铜化集团工作后，通过自身的努力和企业的培养，目前担任安纳达钛业公司总经理助理、技术分中心主任，兼任铜陵纳源材料科技有限公司技术总监。她曾承担了六国化工“磷矿伴生超低品位碘盐资源回收项目”实验研究及工艺方案设计工作，参与了“中低品位高镁磷矿技术研究及应用”项目，共获授权发明专利4件。

像许昕一样，一批优秀人才通过多年来在铜化集团的磨炼，或走上了中高层管理岗位，或成为各专业领域的领军人才，在实现自身价值的同时，也为企业发展作出了突出贡献。

聚力内培：“蓝领”员工  镀上“金边”

“谢谢师傅一年来的指导帮助。每次和师傅交流后，感觉又学到了很多知识。”

“好好干!只有细心地去对待设备，认真记录它们的状态变化、及时地维护保养，它们才会稳定地运行。以后在现场碰到不懂的可以直接问师傅们。”

这是铜化集团旗下六国化工公司结对师徒田云亮、韩志伟的一次谈心时的对话，记录着师傅的鼓励、徒弟的感恩，散发着温情。

六国化工公司的“导师带徒”活动始于2006年，从未间断。通过这一活动的开展，一大批青年员工从“白纸”成长为企业发展的骨干和中坚力量，其中不乏岗位明星、技术大拿。

2013年从合肥通用职业技术学院机电一体化专业毕业的六国化工公司员工韩立志，通过“导师带徒”活动，很快就熟练掌握了生产中各种弱电技能，驾驭各类电气设备得心应手。2019年，韩立志获得“安徽省技术能手”“安徽省青年岗位能手”称号。

如今，“导师带徒”这一行之有效的企业内部技能人才培养活动在铜化集团方兴未艾。

依托企业被认定的技能大师工作室和劳模创新工作室，培养企业急需的各类技能人才也是铜化集团内部培训的一个亮点。

“六国化工国家级技能大师工作室”领衔人丁宏锁作为技能型工人代表，被授予安徽省五一劳动奖章，并获得“全国技术能手”“全国五一巾帼标兵”称号。她所在工作室的化验分析人员在铜化集团第五届化验工大赛中获第一、第二、第五的好成绩，多人被铜化集团授予技术标兵和技术能手称号；2人参加安徽省第一届肥料质量检验职业技能大赛获得个人比赛优秀奖。

与此同时，广泛开展技术比武也是铜化集团提升员工业务素质和岗位技能的一个重要手段。近五年，铜化集团共有6400多人次参加岗位练兵活动，举办电工、钳工、焊工、化验工、财务会计等技术比武102场次。同时，铜化集团组队参加了全国、省、市举办的相关项目技术比武活动，共有54名员工获奖，涌现出3名“江淮工匠”、4名“铜都工匠”。