脸上“火辣辣” 心里“热乎乎”

——目击淮北矿业许疃矿一场领导班子专题民主生活会

“系统内部管理不到位，安全生产质量标准化创建基础薄弱。”

“存在一定的‘好人主义’，在严抓严管上力度不足。”

“攻坚克难的劲头不足，在解决制约矿井发展的短板问题上办法不多，存在着因循守旧、墨守成规的现象。”

……

一个个具体问题，切中要害；一句句辛辣话语，开诚布公。9月12日，淮北矿业集团许疃煤矿召开领导班子专题民主生活会，放宽胸襟、放下包袱，从理论学习、安全管理、破除瓶颈、改革创新、全面从严治党等5个方面，当面锣、对面鼓，“辣”味十足，撞击人心。

自我批评有钉有铆、不遮不掩

“在干部严管上有差距，对个别干部存在的苗头性、倾向性问题没有及时咬耳扯袖、红脸出汗，有时仅仅以通报罚款了之，导致一些‘躺平式’‘侧卧式’干部仍然存在，一些‘空转、慢转、不转、倒转’问题时有发生。”该矿党委负责人带头剖析自身存在的问题。

“吸取安全事故教训不深刻，‘双控’机制运行不深入，‘三让四停’措施落实不到位，矿井‘两个规范’管理推进不力，标准化创建推进较慢。”该矿安监处长坦率地表示。

火辣辣的真话、坦诚的自我批评，既见人见事又见思想和举措。在该矿党委书记的带动下，其他班子成员的自我批评有根有据、有钉有铆，越讲越直率、越剖析越深入，主动从各自分管业务工作上查摆问题，谈问题不含糊，揭短亮丑既不避重就轻，也不避实就虚，真诚吐露心迹，剖析问题根源。

相互批评不避不绕、真刀真枪

在民主生活会上，该矿班子成员开诚布公、坦诚相见，不兜圈绕弯，毫不避讳地开展批评。一位班子成员结束自我批评后，其他成员不加客套，直奔主题。

“你在技术人员培养，提升‘五小’创新水平，促进矿井高效发展方面，谋划不够，方式方法不多，措施针对性不强。”

“你习惯用传统思维和方法推动工作，对工作超前思考谋划不到位。”

……

不遮丑护短、不轻描淡写、不消极应付，有缺点直接谈缺点，有看法直接说看法。民主生活会上，该矿班子成员说真话、说实话、说心里话，谈问题、提意见，整个过程既有交流交心，也有共识共勉。

整改落实即知即改、立说立行

批评自己“怕不辣”，接受批评“不怕辣”，一条条批评意见，犹如一柄柄“利剑”，破开了班子成员的思想壁垒，同时大家也找到了努力方向。

“躬身自省、正视问题，才能改进作风、促进工作。民主生活会后，我将制定问题清单，完善整改措施，落实整改责任，坚决杜绝学归学、说归说、做归做问题的发生。”一位参会的班子成员说。

“尽管‘批评’了别人，但大家都能够敞开心扉虚心接受。尽管听到了‘刺耳’的批评，但实实在在地感受到了同志们对我成长的负责和关心。”一位班子成员表示。

该矿党委负责人表示，下一步许疃煤矿领导班子成员将对这些意见逐条梳理、认真消化、一一整改，把建议转化为改进工作的动力，抓整改、促实效，努力实现领导班子的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目标，以共识凝聚再出发的奋进力量。