蚌埠蚌山区

坚持“四强化” 提升人力资源服务水平

2023年下半年以来，蚌埠市蚌山区人社局紧盯法规政策宣传、市场准入环境、平台和服务支撑、劳动执法力度等关键环节，积极强化人力资源服务机构行为规范和培育，不断增强市场活力，有力促进人力资源市场健康发展。

在坚持强化普法宣传上，蚌山区人社局通过开展培训讲座、送法入企、制作提示函等形式常态化开展普法宣传，引导人力资源服务机构和劳务派遣机构诚信守法经营。同时，充分发挥宣传正向引领和反向警示作用，强化招聘风险案例警示教育，督促引导人力资源服务业健康发展。

在坚持强化市场准入环境上，蚌山区人社局依法做好人力资源服务行政许可和备案，落实经营性人力资源服务机构许可“告知承诺制”，严把市场主体“准入关”和“管理关”。建立完善人力资源服务机构管理台账，对全区59家人力资源服务机构和193家劳务派遣机构做到底数清、用工明。同时，扎实做好人力资源市场年度统计、人力资源服务机构和劳务派遣机构年度报告、行业等级评定工作事项，将辖区内经营性人力资源服务机构和劳务派遣机构全部纳入监管范围，落实属地管理责任，严格工作标准，形成监管工作有效态势。

实践中，蚌山区人社局坚持强化平台和服务支撑，科学构建人力资源服务机构引进、培育扶持机制，支持鼓励人力资源服务产业园创建省级、市级产业园区，打造一批有较高影响力的人力资源服务品牌。目前，蚌山区人社局与宁波鄞州区人社局签订《蚌山鄞州人力资源产业园合作框架协议》,双方在劳务供需、职业培训、人才服务、人力资源产业园孵化企业、人力资源产业园市场功能建设等10个方面开展合作，并建成市级人力资源服务产业园1家，集聚人力资源服务机构和劳务派遣机构41家。开园以来，已为市内外600多家用人单位提供企业用工、劳务派遣、校园招聘、职业培训、管理咨询等专业化、全方位的人力资源服务，惠及服务人数2万余人次。

为进一步优化营商环境，蚌山区人社局注重强化劳动执法力度，适时开展人力资源市场监管和行政执法检查，充分运用行政执法“双随机、一公开”监管模式，协同多部门开展“清理整顿人力资源市场秩序”和“劳动用工监管”专项执法检查，实行“进一次门、查多样事”，对各类哄抬服务价格、就业歧视、发布虚假信息、黑职介等违规行为进行严厉打击。同时，将人力资源服务机构和劳务派遣机构年度核验结果和执法检查结果、整改情况及时在政府公共平台公示，推动行政监督与社会监督有机结合。2023年下半年以来，先后开展跨部门联合执法检查5次，监管市场主体1104户，涉及劳动者8700余人。