为职工成长成才铺好路搭好台
 

“人力资源部叶传龙96分、纪委陈凯98分、计财部彭艳平100分……”

“这次9个人抽考成绩均在90分以上，3月份每人增加300元考核工资，他们真是既有面子，也得票子！”

近日，皖北煤电集团皖煤矿业公司机关工作微信群内热闹非凡，机关科室3月份培训效果现场抽考结果在群内发布，受到全公司上上下下的关注。

据了解，该公司采用手机登录钉钉题库进行现场随机考试，每人试卷题型不同，凡考试不及格者，不予兑现月度安全培训绩效,旨在充分发挥经济杠杆作用，引导职工积极学习、主动学习。

“实行安全绩效与考试结果直接挂钩奖罚措施，让广大职工在学习中得‘实惠’，有效激发他们学业务、练技能的积极性。”皖煤矿业公司安全生产部培训负责人蒋永国介绍说。

近年来，皖煤矿业公司树牢“培训不到位是最大的安全隐患”的理念，不断创新培训形式，推动技能培训，做好精准培训，努力培育一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能人才队伍。该公司下发《皖煤矿业公司“导师带徒”管理办法》，构建“传帮带”长效工作机制；严格规定职工在脱产培训期间参加培训视同正常出勤，享受单位内部按出勤考核的所有相关待遇等一系列激励政策，多管齐下为职工在岗位上成长成才铺好路搭好台。

“我们立足打造一流专业化钻探、安拆服务型队伍，积极协调项目部培训工作纳入合作矿井一体化管理，刚性执行岗位安全资格培训制度，突出抓好岗位操作工能力养成。”皖煤矿业党委副书记、总经理郭庄说，2023年该公司签订师徒协议的65对，实操（专项）培训100余人，职工能力水平得到全面提升，有效解决了业务拓展、高质量发展人才需求。

该公司还以下发文件的形式，要求各基层项目部充分利用班前会“每日一课”，每周一案例警示教育，推广一图读懂作业规程和现场实操教学活动等方式进行安全培训，提高职工认知水平，规范职工作业标准，增强岗位达标工作的内在动力，以避免工序中的误操作和不安全行为。制定出台建筑业资质管理办法，规定一级建造师(矿业、机电)、二级建造师(矿业、机电)、安全管理人员(ABC证)等5个专业多个等级资质聘用补助支付标准，提升资质人员经济待遇，鼓励广大职工积极进取、力求上进。

该公司计划财务部的业务主管常松获得一级建造师(矿业、机电)资质，在一次性获得20000元补助的同时，公司每年还支付10000元资质补助。企业合规负责人谢申、综合部胡朋等一批业务“精兵”也分别享受了一次性补助4000元、2000元，年补助2000元、1000元不同标准的资质聘用补助。

“始终坚持把技能培训与安全生产摆在同等重要位置，作为第一位工作专题研究，精准定位培训需求，全面抓好职工培训。”皖煤矿业公司党委书记、董事长陈秀友表示，下一步他们将加快构建产教训融合、育选用贯通的技能人才培育体系，全面提升职工技能水平和人才队伍规模目标，推动新质生产力加快发展。