推动民营企业工会规范化建设提档升级

近年来，安徽省总工会把推动民营企业工会规范化建设工作摆在重要位置，纳入全省工会“42101”重点工作内容，持续加强组织领导，创新工作举措，形成工作合力，不断推进民营企业工会规范化建设提档升级。

制定规范 加强顶层设计

企业工会每年至少召开一次工会会员大会或者会员代表大会；为保证工会工作有效运转，企业工会应配备专职和兼职工会干部；工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动……去年8月，省总工会制定下发了《安徽省民营企业工会工作规范（试行）》（以下简称《规范》）。

“《规范》涵盖了民营企业工会工作的各方面，从组织建设、队伍建设、工作任务、工会经费使用管理、保障措施等7个方面制定了37条具体规范措施。”省总工会基层工作部相关负责人告诉记者，“《规范》的制定为全省民营企业工会规范化建设提供了方向和指南，有利于激发民营企业工会吸引力凝聚力，不断促进民营企业工会建起来、转起来、活起来。”

记者了解到，《规范》出台后，全省各地工会全面推进民营企业工会工作制度化、规范化。淮南市总工会将民营企业工会规范化建设工作作为2023年度“一号工程”，计划到2023年底，全市100人以上民营企业工会基本达到“六有”标准；六安市出台《关于加强全市非公企业和社会组织工会规范化建设的实施意见》，成立民营企业工会规范化建设调研组，深入市内8个县区的非公企业和社会组织进行走访调研……

现场指导 搭建交流平台

今年3月，全省民营企业工会工作规范化建设现场观摩活动走进芜湖，来自全省各地市工会、企业工会相关负责人走进德力西电气（芜湖）有限公司、长虹塑料集团英派瑞塑料股份有限公司现场观摩工会组织建设、职工之家建设等工作。

德力西电气（芜湖）有限公司女职工占比60%，为了解决孕期及哺乳期女职工的生活不便问题，公司工会特地成立了准妈妈生产线，对于线上的女职工有着特殊的照顾，同时，打造了阳光家园，解决哺乳期妈妈来回奔波的问题。

作为全省民营企业工会工作规范化建设示范点之一的长虹塑料集团英派瑞塑料股份有限，公司工会把提高职工整体素质和职业道德放在重要位置，开展思政宣讲岗位技能培训及竞赛，鼓励职工技术创新和技术改造，积极培养生产经营优秀人才、技术骨干。

两家企业工会在工会制度建设、职工权益维护等方面做了大量有特色有成效的工作，让参会人员大开眼界、受益匪浅。“这次现场观摩，让我学习到其他企业工会是如何开展工作的，也帮助我理清了接下来我们企业工会该如何改进工作。”安徽华尔泰股份有限公司工会主席王海雄如是说。

结对共建 共建职工之家

2022年4月，亳州市总工会召开模范职工之家“结对共建”视频会议，全市结对共建企业现场签订“结对共建”协议书。

先进带后进，后进变“后劲”。全省工会大力开展模范职工之家“结对共建”活动，组织省级以上“模范职工之家”与民营企业开展结对式帮带，通过上门指导、参观见学、座谈交流、活动参与等形式，解决了民营企业工会工作基础薄弱、作用不明显等问题。

据省总工会基层工作部相关负责人介绍，为树立典型，发挥示范引领作用，省总工会在全省打造民营企业工会工作规范化建设示范点，去年共培育打造212家示范点，确认中保恒杰保安服务集团有限公司工会委员会等50家单位为省级示范点，并给予每家1万元工作补助。

推动民营企业工会工作规范化建设，发挥民营企业工会组织作用，是促进民营企业高质量发展的重要举措。全省各级工会要坚持不懈、久久为功，以民营企业工会规范化建设为抓手，持续提升基层工会工作水平，推动全省工会工作不断开创新局面。