建平台、搭舞台、强激励，吉林省总构建全周期技能提升培训体系

靶向培养“六新产业”适配人才

“新能源前沿技术、光伏发电站设计、无人机智能巡检与激光三维建模技术应用……每堂课都非常契合我们的工作需要。”近日，由吉林省总工会联合有关方面建设的吉林省新能源工匠学院揭牌，丰富实用的课程设置，广受职工欢迎。

为加快打造知识型、技能型、创新型产业工人大军，吉林省总工会积极构建全周期职工技能提升培训体系，着力推动落实终身职业技能培训制度，鼓励职工踊跃参与创新创造，为经济高质量发展奉献“工力量”。

打造产业工人三级培训平台

534间客房、36个实训室（场）、24个多媒体教室、4个学术报告厅……走进吉林省新能源工匠学院，记者看到，这里可同时容纳千余名职工入住、学习。

“吉林省总还给我们提供了学费，我和工友一定会珍惜这个学习机会，努力提升技术水平。”学员孙勇对记者说。

新能源工匠学院是吉林省总首个“六新产业”工匠学院。围绕省委、省政府着力发展“六新产业”（新能源、新装备、新材料、新农业、新旅游、新电商）的战略部署，年内，吉林省总将建成6个“六新产业”工匠学院。

同时，吉林省总创新开展“求学圆梦行动”，引入竞争机制，择优选取合作高校，累计资助1.79万名农民工、一线职工和产业工人取得学历文凭，实现技能和学历双提升。

当前，吉林省总正快马加鞭建设吉林省工匠学院总部，以最终打造形成“吉林省工匠学院总部+‘六新产业’工匠学院+培训基地”的“1+6+N”产业工人三级培训平台。

“以赛为媒”促成长

焊花飞舞，弧光闪烁……近日，在2023年吉林省建筑行业焊接技能大赛上，来自全省各地的19支队伍展开激烈角逐。

吉林省总坚持把劳动和技能竞赛作为锤炼职工技能的重要平台，着力完善以企业岗位练兵和技术比武为基础、以行业竞赛为主体、国内竞赛相衔接的劳动和技能竞赛体系，通过“赛、评、奖、用”，激发广大职工学知识、练技术的热情。

5年来，吉林全省工会共组织628万余人次参加各级各类劳动和技能竞赛。今年，吉林省总还将举办第二届吉林省职工职业技能大赛、第四届“红旗杯”全国机械行业班组长技能大赛，持续不懈“以赛促学、以赛促练、以赛促教”，促职工成才、助吉林振兴。

让创新才智充分涌流

近日，当记者来到中车长春轨道客车股份有限公司时，李万君国家级劳模创新示范性工作室成员何岩，正带领工友开展新型转向架的试制攻关：“国内城铁车型转向架用的基本都是曲线电机，我们要攻关的是新型直线电机转向架的焊接技术……”

由“高铁焊接大师”李万君领衔的这个劳模创新工作室自成立以来，采取“大小穿插、横纵结合”的培训方式，累计培训焊工2万余人次，完成重大技术攻关150多项，取得国家专利47项。类似这样的劳模和工匠人才创新工作室，吉林省总已推动创建646个，成为传承技能、集智攻关、高效孵化创新型技能人才的一个重要平台。

“这几年我获评吉林省劳模、吉林工匠、全国五一劳动奖章，成为中车首席技能专家，目前，我的薪酬待遇大幅提高，公司还专门为我成立了试制班，让我带领班组心无旁骛开展新产品攻关。”何岩说。

建成长平台、搭创新舞台、给激励政策，在一系列举措推动下，全省职工积极投身创新实践，5年来共提合理化建议243.5万余项、创造价值63.21亿元；开展技术革新9.7万余项、创造价值12.88亿元。

据悉，目前，吉林省总正在筹备首届全省职工技术创新成果展，并将在吉林智慧工会网络平台开辟全省职工创新创效平台，成立吉林省职工创新创效柔性联盟，进一步激发全省产业工人队伍的创新创造热情。