“三诊”工作法维护新就业形态劳动者权益

今年以来，滁州市聚焦新就业形态劳动者群体，探索开展“分级问诊、疑难会诊、维权义诊”工作法，着力保护新就业形态劳动者权益，创建和谐劳动关系。

分级“问诊”。发挥人社、工会、工商联等“三方四家”作用，结合开展“和谐同行”千户企业培育行动，创新开展“诊千企、优环境、促和谐”活动，市县两级定期组织若干企业举办研讨沙龙，由企业自带案例参与互动交流。目前全市已开展新就业形态组织研讨沙龙35期，“问诊”企业650家。该项活动还作为优化营商环境典型案例在全省推广，并获全国工商联系统工作实践创新成果。

疑难“会诊”。以创建新业态示范企业为重点，加强劳动关系协调员队伍建设，推动大型企业配备至少1名劳动关系协调员。同时抽调72名专业骨干，组建9支服务团队，采取“1+N”方式，对新业态企业规章制度、劳动合同、社保缴纳等疑难杂症进行专门“会诊”。目前共培训劳动关系协调员900余名，评出和谐劳动关系示范优秀企业115家，14名劳动关系协调员获评省级金牌调解员。

维权“义诊”。聚焦新就业形态劳动者权益保护，推进外卖、网约车等新业态组织依法建立工会，构建“工会+仲裁+司法”模式，成立公益法律援助机构，免费为劳动者提供人事争议仲裁和维权诉讼。今年新发展外卖骑手等新业态行业会员近2000人，通过把脉“义诊”，为新就业形态劳动者解决问题250余个，提供维权援助18起，为困难新就业形态劳动者节约诉讼成本30余万元。