进一步推进县（市、区）产业工人队伍建设改革的若干措施（精选）

为深入贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》及省委、省政府《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》，推动改革政策举措落地落实，进一步推进县（市、区）产业工人队伍建设改革，3月13日，省推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组办公室印发《进一步推进县（市、区）产业工人队伍建设改革的若干措施》的通知。为便于大家借鉴学习，本报特将政策精选归类。

加强组织领导

党委、政府高度重视产业工人队伍建设改革，党委主要负责同志专题研究产改工作；列入政府与同级工会联席会议议题；党委分管负责同志亲自抓，推进落实；党政有关部门支持配合，根据任务分工抓好改革工作。

推动将产改列入党委常委会工作要点、政府工作报告及相关部门工作要点；编制产改专项规划、工作方案或实施意见，并根据重点任务，出台相关配套的政策性文件和关键性举措。

加强督促检查，推动将产改列入党委综合考核内容、督查事项等；每年至少开展一次专题调研，对产改年度工作情况进行分析评估。

加强任务落实

强化产业工人思想引领，加大在产业工人队伍中发展党员力度，落实企业班组常态化学习制度，创新开展“好网民”主题活动，推进“中国梦·劳动美·安徽篇章”主题宣传教育活动，引导广大产业工人坚定不移听党话、感党恩、跟党走。

推动产业工人建功立业，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，推深做实“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）、合理化建议等活动，积极推进各级各类劳模工匠人才（职工）创新工作室建设，组织动员广大产业工人创新创造。

提升产业工人技能素质，统筹职业教育和职业培训，推动企业落实培养产业工人的主体责任，加大职业技能培训力度，开展县级及以下工匠培育选树工作，依托职业学校、技工院校及重点企业等推进工匠学院建设，培养造就更多高技能人才。

提高产业工人地位待遇，做好“两代表一委员”中产业工人的政治安排相关工作，适当提高产业工人在群团组织代表大会代表、委员会委员的数量和比例，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，提高产业工人在各级各类劳模先进评选中的比例；完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，推广技能工资、能级工资、工匠年薪制等经验做法，进一步推动实现技高者多得、多劳者多得。

促进产业工人队伍壮大，精准对接企业用工和重点群体就业，组织开展“春风行动”“工会送岗位、乐业在江淮”等活动，推进更加充分更高质量就业；提升农民工职业技能，帮助农民工融入城市、稳定就业；深化工会改革和建设，以“42101”重点工作突破带动工会工作全面提升。

打造特色亮点

着力发挥企业主体作用，把产改工作纳入国有企业政治巡视内容，纳入对企业党建工作考核、党政领导班子年度考核的重要内容，强化国有企业的政治责任；探索将企业推进改革情况纳入相关评选、荣誉表彰、非公经济代表人士综合评价等，督促非公企业履行社会责任。建立各级领导（协调）小组成员单位联系企业制度，联系指导企业特别是非公企业积极推进改革。

推动试点工作提质扩面，围绕产改重点任务特别是聚焦提升技能素质、提高地位待遇、畅通发展通道等目标，大胆探索、积极创新，以“小切口”解决“大问题”，形成更多“一招鲜”经验做法，打造更多特色亮点；选择不少于10家工作基础较好、行业规模不同的企业，全面推进县级产改试点工作。

加大经费投入，县级工会安排专项经费用于产改工作，推动将产改工作经费纳入县级财政年度预算，加强专项经费使用情况的绩效评价，提高资金使用效益。