1.本次竞赛活动由安徽省总工会权益保障部联合安徽工人日报社主办,面向安徽省广大职工、农民工及基层工会干部开展。

2.本次竞赛采取线下刊登题库、线上参与答题的方式进行,内容涉及《宪法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

3.12月3日,《安徽工人日报》在四版刊登100道选择题,作为此次竞赛题库。

4.12月3日8时至12月7日16时,皖工网线上答题通道正式开启。用户进入活动页面进行简单注册后参与答题。

5.注册完成后,系统将从题库中随机抽选20道题供用户在规定时间内作答。

6.作答完毕后,用户提交答案,即可查看得分及答题时间。答案一经提交,不可再作修改,每位用户有一次答题机会。

7.本次竞赛最终排名将综合用户的得分高低及耗时长短来产生。相同得分情况下,答题耗时较短的用户排名靠前。

8.竞赛将选取排名前100位的用户给予一定数额的话费奖励。

9.本活动最终解释权归主办方所有。


  • “尊法守法·携手筑梦”全省职工法律知识竞赛
  • 1、《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自( )起施行。

  • 2、地方总工会、产业工会自( )之日起具有社会团体法人资格

  • 3、协商未形成一致意见或者协商中出现事先未预料的情况的,经双方同意可以中止协商。中止协商的期限一般不超过( )日,双方另有约定的除外。

  • 4、全国统一的劳动保障服务号码为( ),劳动者可以通过一个电话、一封举报信或一封电子邮件向劳动保障监察机构投诉。

  • 5、甲劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至乙公司(住所地为乙区)工作。在甲按劳务派遣协议向乙公司支付所有费用后,乙公司从李某的首月工资中扣减了 500 元,李某提出异议。对此争议,下列说法是正确的?(

  • 6、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立( )等设施。

  • 7、职工应当参加生育保险,由( )缴纳生育保险费。

  • 8、关于女职工产期工资和医疗费用的支付,下列说法错误的是?( )

  • 9、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假( )。

  • 10、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据( ),减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  • 11、下列哪项女职工在经期禁忌从事的劳动范围不准确?( )

  • 12、关于社会保险制度,下列说法错误的是?( )

  • 13、下列选项中关于社会保险的说法,正确的是( )

  • 14、甲工伤经鉴定为伤残5级,其伤残津贴的标准为本人工资的( )?

  • 15、甲工伤经鉴定为伤残6级,其伤残津贴的标准为本人工资的( )?

  • 16、小王入职后,因为拒绝加班,被单位辞退,下列说法正确的是?( )

  • 17、小王进入甲公司工作,甲公司要求小王每天工作9个小时,每周工作6天,小王后离职,下列说法正确的是?( )

  • 18、关于劳务派遣的规定,下列说法错误的是?( )

  • 19、小王与公司签订了一份劳动合同期限为10个月的劳动合同,其试用期最长可以约定( )。

  • 20、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。