1、对怀孕不满（）且妊娠反应严重，或者怀孕（）以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时。（ ）

2、地方总工会、产业工会自（ ）之日起具有社会团体法人资格

3、用人单位与职工一方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的（ ）。

4、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（ ）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

5、甲劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至乙公司（住所地为乙区）工作。在甲按劳务派遣协议向乙公司支付所有费用后，乙公司从李某的首月工资中扣减了 500 元，李某提出异议。对此争议，下列说法是正确的？（

6、关于女职工产期工资和医疗费用的支付，下列说法错误的是？（ ）

7、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据（ ），减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

8、下列情形中，不能够认定为工伤的是（ ）

9、下列情形中，视同工伤的有 （ ）

10、甲工伤经鉴定为伤残6级，其伤残津贴的标准为本人工资的（ ）？

11、甲工伤经鉴定为伤残9级，能主张本人工资（ ）的一次性伤残补助金？

12、小王受工伤，经鉴定为伤残8级，小王可以主张本人工资（ ）的一次性伤残补助金？

13、关于年休假的问题，下列说法正确的是？（ ）

14、小王与甲公司签订劳动合同，被派遣至乙公司工作，下列说法正确的是？（ ）

15、关于劳动者主动提出解除劳动劳动合同的，下列说法正确的是？（ ）

16、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。

17、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

18、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

19、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体

20、建立劳动关系，（ ）订立书面的劳动合同。