1.本次竞赛活动由安徽省总工会权益保障部联合安徽工人日报社主办,面向安徽省广大职工、农民工及基层工会干部开展。

2.本次竞赛采取线下刊登题库、线上参与答题的方式进行,内容涉及《宪法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

3.12月3日,《安徽工人日报》在四版刊登100道选择题,作为此次竞赛题库。

4.12月3日8时至12月7日16时,皖工网线上答题通道正式开启。用户进入活动页面进行简单注册后参与答题。

5.注册完成后,系统将从题库中随机抽选20道题供用户在规定时间内作答。

6.作答完毕后,用户提交答案,即可查看得分及答题时间。答案一经提交,不可再作修改,每位用户有一次答题机会。

7.本次竞赛最终排名将综合用户的得分高低及耗时长短来产生。相同得分情况下,答题耗时较短的用户排名靠前。

8.竞赛将选取排名前100位的用户给予一定数额的话费奖励。

9.本活动最终解释权归主办方所有。


  • “尊法守法·携手筑梦”全省职工法律知识竞赛
  • 1、对怀孕不满()且妊娠反应严重,或者怀孕()以上的,在每天的劳动时间内安排其休息1小时。( )

  • 2、地方总工会、产业工会自( )之日起具有社会团体法人资格

  • 3、用人单位与职工一方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商,但所聘人数不得超过本方协商代表的( )。

  • 4、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由( )指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

  • 5、甲劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至乙公司(住所地为乙区)工作。在甲按劳务派遣协议向乙公司支付所有费用后,乙公司从李某的首月工资中扣减了 500 元,李某提出异议。对此争议,下列说法是正确的?(

  • 6、关于女职工产期工资和医疗费用的支付,下列说法错误的是?( )

  • 7、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据( ),减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  • 8、下列情形中,不能够认定为工伤的是( )

  • 9、下列情形中,视同工伤的有 ( )

  • 10、甲工伤经鉴定为伤残6级,其伤残津贴的标准为本人工资的( )?

  • 11、甲工伤经鉴定为伤残9级,能主张本人工资( )的一次性伤残补助金?

  • 12、小王受工伤,经鉴定为伤残8级,小王可以主张本人工资( )的一次性伤残补助金?

  • 13、关于年休假的问题,下列说法正确的是?( )

  • 14、小王与甲公司签订劳动合同,被派遣至乙公司工作,下列说法正确的是?( )

  • 15、关于劳动者主动提出解除劳动劳动合同的,下列说法正确的是?( )

  • 16、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。

  • 17、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

  • 18、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

  • 19、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体

  • 20、建立劳动关系,( )订立书面的劳动合同。