1.本次竞赛活动由安徽省总工会权益保障部联合安徽工人日报社主办,面向安徽省广大职工、农民工及基层工会干部开展。

2.本次竞赛采取线下刊登题库、线上参与答题的方式进行,内容涉及《宪法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

3.12月3日,《安徽工人日报》在四版刊登100道选择题,作为此次竞赛题库。

4.12月3日8时至12月7日16时,皖工网线上答题通道正式开启。用户进入活动页面进行简单注册后参与答题。

5.注册完成后,系统将从题库中随机抽选20道题供用户在规定时间内作答。

6.作答完毕后,用户提交答案,即可查看得分及答题时间。答案一经提交,不可再作修改,每位用户有一次答题机会。

7.本次竞赛最终排名将综合用户的得分高低及耗时长短来产生。相同得分情况下,答题耗时较短的用户排名靠前。

8.竞赛将选取排名前100位的用户给予一定数额的话费奖励。

9.本活动最终解释权归主办方所有。


  • “尊法守法·携手筑梦”全省职工法律知识竞赛
  • 1、工会教育职工不断提高思想道德和法律素质,组织职工进行科学文化和技术业务培训,建设( )的职工队伍。

  • 2、选举、罢免职工代表,应当召开选举单位全体职工会议。会议应当有()以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定,经选举单位全体职工的()通过方为有效。( )

  • 3、女职工人数占用人单位职工总人数( )以上的,职工一方协商代表中应当有女代表。

  • 4、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由( )指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

  • 5、劳动保障监察是一种劳动行政执法行为,是指( )劳动保障行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查,对发现的违法行为依法进行查处。

  • 6、周某因在 2009 年和 2010 年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于 2011 年 1 月降薪免职,调整到新的工作岗位后月薪减少了 2000 元。 2011 年 5 月周某退休。 2011

  • 7、下列哪项不属于劳动仲裁受理的劳动争议的范围?( )

  • 8、李某因追索工资与所在公司发生争议,遂向律师咨询。该律师提供的下列哪项意见是没有法律依据的?( )

  • 9、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据( ),减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  • 10、某公司新建的化工生产线在投入生产过程中,下列一行为违反《劳动法》规定?( )

  • 11、小王入职某公司工作,一天,下班后因为经理交代的工作推迟一个小时下班,下班后,乘坐扶梯时发生事故导致伤残六级,经查明,该扶梯存在质量缺陷,下列哪项说法没有法律的支持?( )

  • 12、甲工伤经鉴定为伤残6级,其伤残津贴的标准为本人工资的( )?

  • 13、关于加班加点工资,下列说法正确的是?( )

  • 14、小王与甲公司签订劳动合同,被派遣至乙公司工作,下列说法正确的是?( )

  • 15、关于劳务派遣的规定,下列说法错误的是?( )

  • 16、关于单位的规章制度,下列说法错误的是?( )

  • 17、关于无固定期限劳动合同,下列说法正确的是?( )

  • 18、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。

  • 19、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

  • 20、用人单位招用劳动者时,()如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者()