为职业制定“国标”让从业者更有职业感

人社部近日组织开发了社团会员管理员、劳动关系协调师等111个国家职业标准，并向社会公开征求意见。这些国家职业标准对各职业进行定义，并对职业技能等级、职业环境条件、受教育程度、培训要求、从业要求等作出详细规定。

近年来，新职业不断涌现，如社团会员管理员、劳动关系协调师等。但这些职业要得到民众的认可，还必须有职业技能标准。为完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，国家人社部组织开发了社团会员管理员、劳动关系协调师等111个国家职业标准，并向社会公开征求意见。这些国家职业标准对各职业需具备的专业知识、技能要求权重作出详细规定。在技能评价要求方面，明确了申报条件、评价方式、评价时长等。

有了职业“国标”，可以让这些职业的从业者通过培训等提高技能，更能提高他们被社会的认可度。使从业者经过学习培训，符合标准后，从事职业时更专业、更规范，找到更好的就业之路。例如：劳动关系协调师这一职业主要为从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制订、劳动合同管理，参与集体协商、劳动争议预防与处理等工作的人员。从事劳动关系协调师，须掌握劳动关系、管理学、经济学和法学等基础知识。劳动关系协调师国家职业标准详细列明了每个等级相应的工作内容、技能要求和相关知识要求。

当下，越来越多的职业正朝着高价值、数字化、个性化方向发展。新职业酝酿着新的就业风潮，为处于择业期的青年提供了更加多元的选择。有关数据显示，新职业从业者中80后和90后占比超过90%。新职业成为国内高职院校、大专院校毕业生的就业“蓄水池”。现在的年轻人就业关注收入是一个方面，更关注的是行业是否自己喜欢和热爱，是否发展快、前景好，重视这些有“国标”的职业，使更多从业者练就一套过硬的专业技能，使自己有了专业技能后，能端上真正的“铁饭碗”，才能“走遍天下都不怕”。制定职业“国标”等于为这些想从事那些职业的人指明了方向。

   当下，许多“新职业”发展尚不成熟，相对于传统职业，不可避免地会出现这样那样的问题。因此，要制定“职业国标”，使更多职业更加规范化，打造良好的就业环境，为更多的职业发展提供更广阔的空间。人社部组织开发了社团会员管理员、劳动关系协调师等111个国家职业标准，提高这些职业的社会认知度，提升其社会形象。也是为其建立了管理和服务体系，使这些职业更规范。