安徽印发《2024年全省产业工人队伍建设改革工作要点及任务分工》

从6个方面确定了18项工作65条举措

本报讯  近日，省推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组印发《2024年全省产业工人队伍建设改革工作要点及任务分工》（以下简称《要点》），对2024年产业工人队伍建设改革工作进行全面部署。

《要点》聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点工作，强化资源协同、政策联动，确定了18项重点工作65条具体举措。

围绕思想引领，《要点》提出，强化产业工人队伍党建工作，制定全省发展党员指导性计划，进一步加大在产业工人队伍中发展党员力度。加强产业工人队伍思想政治引领，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，强化产业工人理想信念和形势政策教育。培育昂扬向上的职工文化，办好“榜样·劳模工匠风采”及“劳模工匠耀江淮”大型融媒体采访等活动，创新组织“好网民”主题活动项目“揭榜挂帅”，不断提升广泛性和实效性。

围绕建功立业，《要点》提出，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，深化省、市、县及基层单位劳动和技能竞赛工作，开展各级各类竞赛上万场，组织超过300万产业工人参加岗位练兵、技术比武等活动；重点推进新能源汽车和智能网联汽车产业、先进光伏和新型储能产业、新就业形态劳动者、专精特新企业等劳动和技能竞赛，进一步扩大民营企业竞赛覆盖面。激发产业工人创新创造活力，推动职工优秀创新成果转化应用，探索打造全省职工创新成果转化平台；完善职工创新成果征集、推广、交流、应用等工作机制，推荐优秀产业工人创新项目申报国家科学技术奖、中国专利奖、省科学技术奖等。发挥劳模工匠示范引领作用，做实“跟着劳模去创新”工作，开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织劳模工匠开展技术服务、技能培训、创新提升等活动。

围绕素质提升，《要点》提出，推进职业教育改革创新，落实《关于加快职业教育改革发展服务现代化美好安徽建设的意见》，加快推动部省共建技能安徽。加强技能培训工作，抓好重点群体技能培训，全年开展补贴性职业技能培训50万人次以上；加大培训力度，持续深化产业工人素质提升工程。培养更多工匠人才，推进技工强省建设，培育技能人才30万人、其中高技能人才12万人；落实《关于推进工匠学院建设的实施意见》，完善“工会+部门+院校+企业”模式，整合各方资源，积极构建覆盖省市县、行业产业企业的工匠学院体系；积极推选大国工匠培育对象，选树命名100名安徽工匠和10名安徽工匠年度人物，完善工匠培育体系。

围绕地位提高，《要点》提出，保证产业工人主人翁地位，做好“两代表一委员”中产业工人的政治安排相关工作，加强联系服务和教育培训。创新技能导向的激励机制，持续推进职业技能评价改革，落实“新八级工”制度，扩大评聘企业范围，壮大首席技师、特级技师等领军人才规模；推广工匠年薪制等经验，鼓励企业对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特酬，加大对高技能人才的激励力度。维护产业工人合法权益，加强职工安全文化建设，深入开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，推进职业健康工作。

围绕队伍壮大，《要点》提出，持续深化工会改革和建设，修订《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，有效发挥工会桥梁纽带作用。促进高质量充分就业，深化“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，促进更多劳动者稳定就业。强化产业工人网上工作，加强安徽工会网上“五一学堂”建设应用，制作推出劳模工匠系列微课，提升产业工人数字素养和技能。

此外，《要点》还提出，强化系统推进，进一步增强工作合力。在推动企业落实方面，开展国有企业专题调研检查，推动《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施意见》落地落实;加强工作指导和跟踪服务，以“小切口”解决“大问题”，形成更多“一招鲜”经验做法;巩固拓展全国、省、市、县及产业试点工作成果，聚焦提升技能素质、提高地位待遇、畅通发展通道等任务，推动产业工人队伍建设改革在更多企业及基层班组落地落实，惠及更多产业工人。