芜湖市总工会
实施“七彩”工程 推动工会工作品牌化系统化
芜湖市工会第十五次代表大会召开。
芜湖市总工会开展普法宣传活动。
2022年，芜湖市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大精神，坚持落实省、市党代会和省总工会部署要求，围绕市委市政府中心工作，全力推进实施“七彩”工程，团结引领全市职工群众为加快打造省域副中心、建设人民城市贡献工会力量。
红色先锋：增强政治属性
为广泛深入宣传党的二十大精神，坚持工会工作正确政治方向，市总工会以迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神为主题主线，组织党组理论学习中心组集体学习17次，开展送理论进企业10余场次，并在微信公众号开设“工会干部谈”“劳模工匠说”“基层工会学”等专栏，召开学习贯彻党的二十大精神劳模座谈会，推动党的二十大精神入脑入心。
此外，市总工会强化思想引领，不断增强围绕中心、服务大局意识，举办“中国梦•劳动美•芜湖篇章——喜迎二十大 建功新时代”全市职工摄影展、书画作品展和诗词创作大赛等活动，开展送文化进企业活动10场次，市总工会荣获全省“群众体育先进单位”称号；成功协办皖若春风·长三角非公企业思想政治工作线上沙龙活动；以“劳动创造幸福”为主题，市总工会组织劳模工匠“五进”宣讲50余场次，大力宣传全国“最美职工”王学勇先进事迹，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。
橙色关爱：精准服务职工
2022年，全市各级工会帮扶困难职工671人次，发放帮扶金781.73万；持续开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，全年举办线上线下招聘会123场，提供7.2万个招聘岗位；切实办好“服务职工十件实事”，做优工会服务工作品牌，共为170户困难职工家庭子女进行了帮扶救助，发放助学资金114.52万元；为6644名农民工进行免费体检，组织936名职工开展家政培训、就业技能培训和稳岗培训。
市总工会还与市文旅局、市农业农村局共同命名30家市级职工疗休养基地，组织全市11318名职工参加疗休养，并持续拓展工会户外劳动者服务站点功能，自建和联建服务站点370家。
金色模范：发挥主力军作用
市总工会继续落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，做实做强13家市级产改试点单位，在全省率先完成省、市、县三级“工匠学院”体系建设，连续三年发布“芜湖工匠年度人物”，形成“芜湖工匠”系列工作内涵和品牌。
2022年，全市各级工会参与开展“百万职工大比武 建功挺进五十强”职工劳动和技能竞赛3400余场，参赛职工数150万人次，岗位练兵达31万人次；组队参加2022年长三角G60科创走廊城市暨江苏省职工云计算技能邀请赛，获一等奖；组织开展职工“五小”活动，不断激发职工群众创新创造活力。
市总工会深化“跟着劳模去创新”活动，持续性开展选树市级劳模（工匠）创新工作室活动，并大力鼓励技术创新，全年奖励晋升技师64人、高级技师42人、带徒名师18人。
绿色和谐：维护职工权益
市总工会以推进普法“双进”为载体，与全市18家律师事务所和安徽师范大学建立合作机制，组建“工会+律师”“工会+高校”志愿法律服务队，利用“互联网+工会+普惠”新平台，不断提高普法宣传实效，并举办全市工会集体协商大赛暨职工法律知识竞赛，获安徽第二届城市工会集体协商技能竞赛团体第二名。2022年，全市各级工会共组织开展线上线下普法宣讲活动79场，发放普法宣传资料约4.89万份，深入156家不同类型企业开展劳动用工法治体检。
2022年，全市各级工会维权组织共受理各类劳动争议案件149件，涉及163人次；接待来访职工2860余人次，提供免费法律咨询2060余人次。全市工会11家调解组织和19名调解员入驻人民法院调解平台，初步建立起“工会+n”的调裁诉一体的多元化解劳动争议机制，参与处理涉及职工劳动纠纷案件的诉前调解1254件，调解成功1033件。
市总工会还进一步完善劳动关系三方协商会议机制，打造首批芜湖市“金牌劳动人事争议调解组织”“金牌劳动关系协调员”和“金牌协调劳动关系社会组织”；推进集体协商“春季要约”行动，开展应急、应事、一事一议的灵活协商，探索新业态领域行业集体协商模式。2022年累计发出要约1998份，1998份应约，回约率100%，签订集体合同企业1901家，覆盖职工23.83万人。
蓝色创新：深化改革创新
为加强基层工会组织建设，联合出台《关于进一步加强“党建带工建、工建服务党建”工作的实施意见》，健全“小三级”工会组织体系，市总工会持续推进商圈、楼宇、市场等工会组织建设，新建楼宇工会、园区联合工会37家，同时深化百人以上企业社会组织建会，积极推进农民工、八大群体等新就业形态劳动者入会工作，新增新就业形态劳动者会员10409人。2022年新建工会组织583家，新增工会会员59489人。
市总工会还加强“芜湖智慧工会”平台推广应用，提高工会业务的网办率；积极开展第三方合作，结合线下工作开展“互联网+职工普惠”工作；优化“五一学堂”功能和教学资源，认真组织开展全市工会系统“网聚职工正能量 争做职工好网民”主题活动、网络安全周宣传活动。
青色廉洁：发挥组织作用
市总工会坚持把党规党纪学习和警示教育作为党员教育培训的重要内容，进一步加强警示教育和廉政文化教育，常态化抓好作风建设，并推进工会内控管理、内审机制建设工作规范化、制度化、常态化，加强预算管理和绩效管理，着力提升工会资金资产效能，促进服务阵地回归公益。市总工会机关离退休干部党支部被命名为“安徽省离退休干部职工示范党支部”。
紫色育才：提升队伍素质
2022年，市总工会召开市工会第十五次代表大会，选举产生新一届市总工会领导班子。市总工会强化政治素质考察和政治把关，加大教育培训和基层工会兼挂职干部工作力度，抓好工会干部队伍理想信念教育、作风转变、素质能力提升，并坚持开展“我的业务我来讲”工会干部讲坛，举办全市工会干部业务技能竞赛，引导工会干部讲政治、懂业务、会指导，同时充分运用蹲点、当一周工人、乡村振兴、干部交流等平台，鼓励年轻干部下到基层、干在一线、多岗位锻炼。
在加强产业工人队伍建设方面，市总工会努力提高产业工人在“两代表一委员”、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例，扎实做好产业工人在群团组织挂（兼）职工作，同时积极搭建平台，畅通产业工人流动渠道，拓宽产业工人发展空间，鼓励其立足本职创新，同时助力服务企业“1%工作法”走深走实和“紫云英”人才计划进一步实施，不断提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。
扬帆起航风正劲，踔厉奋发踏新程。下一步，芜湖市总工会将紧紧围绕市委和省总工作部署，继续大力实施“七彩”工程，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家的芜湖篇章贡献工会力量。