反向背调的00后,能改变职场吗?
2022-04-01 来源:光明日报     作者:汪灿 分享

最近,我在某平台刷到一个视频,内容是教今年毕业正在找工作的大学毕业生,怎么对应聘或即将入职的公司做“背调”。这让我这个中年人有些恍惚:我这种习惯了被用人单位做“背调”的人真的落伍了,如今流行反向摸底。

最近,我在某平台刷到一个视频,内容是教今年毕业正在找工作的大学毕业生,怎么对应聘或即将入职的公司做“背调”。这让我这个中年人有些恍惚:我这种习惯了被用人单位做“背调”的人真的落伍了,如今流行反向摸底。

别误会,我对这届年轻人的操作不仅没有负面观感,反而很赞成。这是他们对工作和自我负责的表现。通过前期做功课,既可以避免“踩雷”和浪费时间,也是不错过理想工作的前提。其实,在职场摸爬滚打多年的人,越来越明白对用人单位做“背调”的重要性。得益于互联网原住民身份带来的丰富信息和开阔视野,这届年轻人为人处事更成熟、更理性、更高效。我为这种代际进步点赞。

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2022年,最早一批00后22岁,按主流读书年限算,正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下,这届大学毕业生的就业压力可想而知。让他们顺利实现从校园到社会、从学生到职场人的过渡,不仅是他们自己和家庭的事,也是全社会的大事,是民生的重要内容。

比起宏观政策上的重视和安排,00后在网络和社交媒体上呈现的鲜活个体和群体特性,同样值得用人单位乃至主流舆论关注。

00后普遍比80后、90后更早接触职场,很多人在大一就频繁实习,在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中,他们认识了社会,锤炼了自我,提升了能力,也充分展示了年轻一代的职场观念:更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。

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对个性和诉求的更高期许,也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象,容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习,也会在感受到不公、受了委屈时,“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯,也敢于辞职甚至裸辞。

我相信,多数人对这届年轻人带来的崭新职场观是不吝于褒扬的。这同样是时代社会的进步。他们追求平等务实,也敢于活出年轻人的精气神,让人欣慰又振奋。

因此,当00后遇到找工作困难、承受心理压力时,社会不能总以刻板印象和偏见指责他们,一味要求他们“放低姿态”“磨平棱角”去顺应现实,拥有更强的耐性和忍劲;用人单位不能以就业形势不好为由,要求应聘毕业生让渡正当权益,尤其是在薪酬、社保、休息权等方面对应届毕业生进行压缩克扣。

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这离不开相关制度设计和职能部门的监管,需要充分释放市场的用人需求,和用人单位的依法守规——我们已经看到很多这方面的努力和进步,但确实也需要毕业生们理性评估理想和现实的距离,掌握一些认知和能力,比如平衡好眼下和长远、生存和爱好、就业和择业的关系。能找到热爱、有价值又收入符合预期的工作或方向当然好,如暂有缺憾,学会取舍也是智慧。

作为过来人,我也想对可能正处于焦灼状态的年轻人们说一句真挚的人生感悟:只要你努力过好当下,生活必不负你。别太担心,一代代人都是这么过来的。


编辑:余珊珊

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