集体协商撑起快递员的“保护伞”
2022-06-21 来源:安徽工人日报     作者:胡佳佳 分享

5月27日,芜湖市湾沚区快递行业在芜湖市2022年集体协商暨新就业形态劳动者权益保障工作推进会上签订了集体合同,就快递员加班和高温费等待遇问题达成一致意见。

5月27日,芜湖市湾沚区快递行业在芜湖市2022年集体协商暨新就业形态劳动者权益保障工作推进会上签订了集体合同,就快递员加班和高温费等待遇问题达成一致意见。
      其实,快递行业签订集体合同在芜湖市并不是首次。早在2021年11月26日,芜湖市级快递行业便举办了集体合同签订仪式。“本次集体合同覆盖了全市16家快递行业,既有国内申通、圆通、韵达、顺丰等国内行业领军企业,也有DHL、联邦快递、宅急送等外资企业,覆盖全行业会员6320余名。”该市快递行业协会会长潘名峰表示。
      自去年3月开始,芜湖市总工会便联合协调劳动关系三方四家共同下发了开展“凝心聚力开好局,共商共创促发展”集体协商“春季要约”行动的通知;召开集体协商“春季要约”工作现场会;结合“尊法守法 携手筑梦”等公益法律服务活动到快递物流产业园、快递企业等地点,宣传集体协商相关政策法规,提升企业和职工的集体协商意识。同时,市总工会多次深入韵达、顺丰等快递公司进行调研,摸清企业情况和用工状况,安排专职集体协商指导员与行业协会、工会联合会和企业对接,为推进集体协商工作打下基础。
      快递行业集体合同依据《劳动法》《工会法》等法律法规,结合芜湖快递行业企业结构、经营模式和用工形态实际,共设定九章三十条,重点对职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件与安全卫生防护、社保和福利、女职工特殊保护等内容作出了具体条款的约定,以制度机制保障了职工劳动用工、收入分配、社保福利等权益。
      “我们在调研过程中发现各家快递公司的计件单价无统一标准,经与行业协会、工会联合会、企业反复沟通,最终在集体合同予以明确约定,不论快件大小,计件单价统一为每件0.8元,从而规范了市场,在一定程度上减少快递人员的流失与企业不当竞争。”芜湖市总工会权益和保障部负责人表示,“合同上还约定了,在每年一、二月给外勤快递员每人每月发放100元的低温补贴费,满足了快递员的实际需求。”
      推进集体协商不仅要有政策,还要有服务。芜湖市总工会充分发挥工会桥梁纽带作用,打出了一系列关爱服务“组合拳”,使企业和职工感受到“娘家人”的温暖,加强了集体协商的意愿。去年,全市各级工会跟进开展工会户外劳动者驿站建设,为快递小哥提供休息、充电、饮水、饮食加热等便利;广泛开展“工会进万家 新就业形态劳动者温暖行动”,为快递员赠送免费健康体检服务,实实在在地为新就业形态劳动者撑起了“保护伞”,有力地促进了新就业形态劳动者实现体面劳动和行业健康持续发展。

编辑:胡佳佳

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