6月2日，“产业工人队伍建设改革五周年”新闻发布会在北京召开，全国总工会党组成员、推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长马璐，以及全总有关部门、北京市总工会、产业工人队伍建设改革第一批试点单位和优秀产业工人代表在会上介绍产业工人队伍建设改革五年来的主要成效。

2017年4月14日，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，启动了这项重大改革。五年来，在各方积极推进下，改革取得重要阶段性成效。让我们一起回顾成效背后的那些主要改革举措——

（制图：郝赫 郑莉 朱欣）

五年来，产业工人思想政治工作水平得到有效提高，中组部从2018年开始连续4年共下达产业工人发展党员指导性计划59.1万名，基本实现职工50人以上企业有党员、100人以上企业有党组织的目标。全总分别与中宣部联合发布“最美职工”、与中央广播电视总台发布“大国工匠年度人物”等，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在全社会形成崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的时代风尚。

五年来，产业工人拥有了更多建功立业的平台，基本建立起以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的具有中国特色的职业技能竞赛体系。仅全总组织的劳动和技能竞赛就吸引3.7亿人次产业工人参与。在日前举办的首届大国工匠创新交流大会上，495项职工创新成果在线签订成果转化意向书，涉及总金额84.86亿元。

五年来，产业工人队伍技术技能水平得到显著提升。财政部会同人社部指导各地从失业保险基金中提取资金1139亿元统筹用于实施职业技能提升行动；人社部开展补贴性培训8300多万人次，完成企业新型学徒制培训124万人。全总会同教育部开展农民工“求学圆梦行动”，培训各类农民工600万人次。

值得关注的是，产业工人地位和待遇进一步提高，28个省级工会配备46名产业工人兼职副主席，产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例增加。中央和各部委先后下发文件，致力于进一步完善企业工资分配制度，建立技术工人工资正常增长机制，开展技能人才专项激励计划试点，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，并出台“新八级”职业技能等级制度、深化技能人才职称制度改革，突破产业工人职业发展“天花板”。

随着改革不断深入推进，产业工人队伍日益壮大、组织化程度明显提高。约1.3亿农业转移人口在城镇落户，350万新就业形态劳动者成为工会会员。（工人日报记者郑莉 郝赫 朱欣）