工会干部“沉下去”  服务水平“提上来”

​——宿州市总工会机关干部蹲点工作纪实

       宿州市总工会机关干部各个蹲点组深入一线，着眼重点领域，紧盯重点群体，发现问题、找出症结，理清思路、精准施策，着眼基层难题“小切口”，化解职工群众“大问题”，务求蹲点工作实效。

       市总工会党组书记、副主席高纯宇亲自带队参加蹲点，亲自部署，要求做到：“真蹲”“实蹲”“会蹲”。工会干部下基层蹲点要真蹲，做好蹲点活动准备工作，真正深入基层、深入一线开展走访调研，坚决防止形式主义。要实蹲，在基层要蹲到点上，做到“四个结合”，与党史学习教育相结合，与改进工会工作方法、提升工会工作实效相结合，与提升基层工会工作相结合，与干部素质提升相结合，防止官僚主义，实打实，心连心做好蹲点工作。要会蹲，坚持人在点上、心在点上、学在点上、干在点上，心中有数、有的放矢，着力解决职工群众急难愁盼的问题。做足准备功课，高标组织实施。市总工会召开市总机关干部专项培训会，坚持问题、目标、结果“三个”导向，建立《市总工会干部赴基层蹲点工作台账》，完善《宿州市总工会干部蹲点活动记录》，针对调研所反映的难点问题，形成对策建议，推动从政策和制度层面加以解决，结合“夏送清凉”等品牌工作，提高维权服务实效。

      强化载体，增强蹲点工作针对性。定期召开蹲点工作推进会，通过“晒进度”，展示“十个一”工作实绩，目前各组10项重点任务完成过半，部分组别已经进入倒计时。各组深入基层开展指导新发展会员1642人，其中新业态就业群体人员1130人。展示职工满意度，开展“夏送清凉”活动，慰问困难职工家庭、困难劳模等116户，发放米、油等慰问物资。走访企业70多家。建立工会干部联系基层工会和基层企业制度，设立“蹲点活动专门办公室”。截至目前，走访座谈258名基层干部职工。26家基层企业实现工会组织有效覆盖。市县区工会联动，实现重点企业动态实时监管、问题实时处置。指导基层工会开展规范化建设54场次。开展网上职工会员普惠活动8次，参与人数13.6万人次，累计花费40.7万元。

      6月份以来，市总工会分为6个蹲点组，由市总工会领导班子成员干部任各组组长，带领市县区40余名工会干部参加蹲点活动，印发具有针对性的《蹲点工作调查问卷》，把基层难题作为工作“小切口”，增朝气，接地气。市总工会班子成员分别联系重点地区、重点企业，定期到蹲点单位听取汇报、督查工作，推动重点难点工作突破。把握工作重点，在蹲点过程中，加强思想引领，解决实际问题、化解矛盾纠纷，扩大工会覆盖，着力做好货车司机、快递员、网约送餐员等八大群体入会和服务工作。培养锻炼干部。建立蹲点干部激励机制。将蹲点工作纳入机关工作人员绩效管理考核指标体系，注重“十个一”量化考核，激发机关干部联系服务基层和职工的热情，在基层一线和急难险重任务中考验和历练干部。

      7月份以来，已举办物业人员集中入会活动1场。正在筹备货车司机集中入会活动1场。计划举办八大群体和农名工集中入会活动6场。在蹲点过程中，正在制度机制建设上持续发力，系统梳理总结前一阶段行之有效的经验做法，建立完善推进工作的长效机制，建立顺畅的入会、服务和“双向维权”新机制，着力开创工会事业“新局面”。从不断扩大党的工会组织覆盖面和维护社会和谐稳定、巩固党的阶级基础的政治高度，注重发挥思想政治示范引领作用。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，开展进乡镇、进机关、进企业、进社区、进学校活动。各个蹲点组始终坚持以解决问题、帮扶企业职工为导向，先后深入埇桥区汴河街道、萧县黄口镇、砀山县李庄镇、泗县泗城镇、县区交警大队、兴达罐业公司、欣达货运公司、高铁新区企业等地，通过座谈交流、走访考察、问卷调查等方式，广泛收集基层工会和职工的心声，并对反映问题一一进行解答指导。目前，开展思想引领教育25场次。发放宣传彩页1000余份。开展普法宣传和理论知识宣讲，覆盖职工达600余人，推动党史学习教育走深走实。

      各个蹲点组坚决执行中央八项规定精神和省委实施细则，严格遵守蹲点单位工作纪律和当地政府防控新冠肺炎疫情要求，深入一线走访企业、职工，同吃、同住、同劳动，了解职工内心真心需求，切实为企业职工办实事、解难题以优良作风确保蹲点活动取得实效。

（王超)