我省集中开展集体协商“春季要约”行动

为发挥集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用，加强企业用工指导，引导企业遵章守法，维护职工合法劳动权益，记者日前从省总工会保障部获悉，省总工会、省人社厅、省企业联合会/企业家联合会、省工商联共同下发通知，将于3月至5月在全省集中开展集体协商“春季要约”行动。

今年“春季要约”将在集体协商制度框架下，围绕“凝心聚力开好局，共商共创促发展”协商主题，通过集体协商稳定劳动关系支持企业复工复产，指导企业劳资双方，开展多形式多层级劳资沟通协商，推动集体协商提质增效。

为服务企业有序复工复产，通知要求各地全面排摸，对有需求的企业主动提供协商服务，指导企业和职工运用集体协商机制，协商处理疫情防控期间劳动合同、劳动报酬、休息休假等问题，妥善应对和处理留在务工地过年人员及企业复工复产前后劳动用工和职工权益保障问题，确保劳动关系总体和谐稳定。活动期间，将打造工会网上就业服务平台，依托公共招聘网、职工服务网、微信公众号及电视、报纸等渠道对外公布招聘信息，积极引导求职者通过网络找工作，用人单位通过网络招人才，保障企业用工需要。要引导职工关心企业的生存与发展，团结动员广大职工立足岗位、凝心聚力，把实现自身发展与促进企业发展结合起来，共同做好疫情防控和经济社会发展工作。

通知明确要抓住特殊形势下的协商重点，着力解决当前企业和职工面临的突出困难。针对当前企业经营压力增大、职工权益受到影响的实际情况，各地要着重围绕企业复工复产的重点难点和职工需求的热点焦点开展集体协商，将受疫情影响企业停工停产期间职工的劳动关系处理、疫情期间企业工时制度、灵活上班期间工资待遇及薪酬福利调整、工资支付、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益问题作为协商重点。对受疫情影响较大的企业，指导其通过集体协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失，实现不裁员或少裁员。围绕就业培训、工资收入、劳动保护、休息休假、社会保障、劳动争议等劳动关系重要问题开展协商协调，政府相关部门要通过政策组合系统性地解决企业稳定劳动关系遇到的困难；工会要动员引导广大职工胸怀全局，与企业同舟共济；企业组织要引导企业主动承担社会责任，稳定就业岗位，鼓励企业守望相助、共渡难关。

受新冠肺炎疫情影响，以新技术、新业态、新模式为核心的“三新”领域成为吸纳就业的重要蓄水池。通知要求，各地要加大“三新”行业协商力度，采取多种手段，维护好快递员、网约工、货车司机等就业群众的合法权益，要积极推广蚌埠市网约送餐行业集体协商的经验做法，探索快递、外卖等新业态领域行业集体协商模式，形成可复制推广的经验。在本辖区内努力选树一个具有区域性特点的行业进行示范性集体协商，积极组织协商会议现场观摩会，认真总结协商示范点的先进经验，切实发挥典型的示范引领和辐射带动作用。

通知要求，各地要积极推进集体协商提质增效。扎实开展集体协商质效评估工作，提升巩固集体合同建制率，不断提升职工满意率和企业认可率，推动企业完善产业工人技能形成机制和激励制度，引导职工主动提升技能素质、积极开展技术创新，在推动高质量发展中充分发挥主力军作用。引导职工对工资福利增长的合理预期，理性表达利益诉求，实现企业与职工共同发展，围绕双方普遍关心的、涉及职工切身利益的劳动关系相关事项，开展应急、应事、一事一议的灵活协商，突出集体协商效能，努力实现在促进企业发展中维护好职工合法权益。加强集体协商专兼职指导员队伍建设，建立一支懂协商、敢协商、善协商的专兼职指导员队伍，着力提高企业集体协商的质量和成效。（何雪菲）