省仲裁院举行“仲裁开放月”活动

    本报讯 “观摩仲裁庭审，是一个很好的学习机会。鲜活的案例有利于提高我们的法律法规运用能力，规范企业的守法用工意识，能够帮助企业预防劳资纠纷案件的发生，维护劳动关系的和谐稳定。”11月20日上午，在观摩省仲裁院劳动人事争议仲裁庭审后，企业代表——安徽三建集团法务刘婵说，希望今后能够常态化开展这样的仲裁庭审观摩活动，同时开展进企业宣讲活动，指导企业依法用工，提升一线劳资纠纷处理能力。

    20日上午，省仲裁院举行“仲裁开放月”活动，邀请“两代表一委员”以及企业代表、职工代表观摩仲裁庭审，召开座谈会开展交流研讨。

    上午9时，案件准时开庭审理，申请人诉两被申请人某公司、某公司下属医院经济补偿等劳动争议一案宣布开庭。庭审现场，劳资双方围绕案件的争议焦点，充分进行举证、质证、陈述和辩论，对一些关键的环节进行据理力争。整个庭审依法进行，程序到位，过程简洁紧凑、重点突出，仲裁员驾轻就熟，书记员全神贯注、专心记录，仲裁庭秩序井然，获得观摩人员的一致好评。

    在观摩活动结束后，参会人员纷纷就省仲裁院工作面临的形势和任务等问题发表了自己的观点，并提出了意见和建议。

    据了解，开展“仲裁开放日”活动是省仲裁院进一步深化仲裁公开的一项重要举措。截至11月19日，省仲裁院今年共受理案件400件，结案395件，结案率99%；调解272件，调解结案率69%，涉案金额1295万元。

    今年受疫情影响，劳动争议案件呈现出较以往明显不同的特点，主要表现在：案件数量受疫情影响，呈现“两多一少”的特征。一季度因受疫情影响，案件数量同比下降71%；二至三季度随着仲裁机构逐步开放场所，案件数量急剧上升，较同期增长38%；目前受案400件，较去年同比上升9%。集体争议案件呈现“三高”特征，集体争议案件频发，受疫情影响较大的用人单位涉案数量高发，传统优势行业引发的劳动争议案件数量增多。个体劳动争议案件也呈现“三增一少”特征，劳动者诉求由单一转向多元，因交通事故导致工伤的比例不断提高，因人才流动引发的争议增加，因用人单位明显违法导致的劳动争议减少。案件处理呈现接待难、处理难和预判难“三难”特征。（本报记者 魏如冰）