疫情之下 安徽大学生的“云求职”

　　中安在线、中安新闻客户端讯 在合肥市的家中，张伟提前穿好特地准备的白衬衫，端坐在电脑屏幕前，与远程的面试官交流求职意向，20分钟面试结束。十分制的话，他给自己的表现打八分。

　　2020年，张伟在内的34.7万名安徽省普通高校大学生面临毕业。春招撞上疫情，“云面试”成为主流，这对每位求职的毕业生是意料之外的考验。非常时期，毕业生们如何在高校和企业的摆渡下，顺利游过入职前的“最后一公里”？3月23日、24日，本网记者分别从毕业生群体、高校、用人企业和就业指导专家等多方面寻找答案。

　　“云面试”镜头前的喜与憾

　　“通过网络招聘，我找到了专业对口的心仪工作。”合肥学院土木工程专业大四学生杨鑫说。前不久，疫情期间一直身处老家安庆的他与中建七局二公司达成就业协议，将成为一名土建施工员。能找到这份工作，一直想从事建筑类行业的杨鑫非常满意。

合肥学院土木工程专业大四学生杨鑫通过“云面试”找到了心仪工作

　　“我在大学生就业微信小程序搜索建筑类公司的招聘信息，当时向好几个公司投了简历，最后收到3个‘offer’，对比之下选择了中建七局二公司。”杨鑫坦言，他的求职经历一路顺畅。投完简历的两三天后，他便接到公司的视频面试邀请。

　　“面试内容主要是进行自我介绍，展示本科成绩单、获奖经历。”杨鑫回忆，“面试官还问了我一些情景模拟问题。”

　　虽处疫情期间，杨鑫并未担心工作问题。“我们辅导员很积极地搜集招聘信息，我们宿舍6个人已经有3、4个人找好了工作，其他2个人准备考研。”他说。

　　几天前，合肥某高校应届毕业生张伟，收到了一家国有企业的二面通知。收到信息时，他刚理过发。随后，他激动地连新买的西裤都没顾签收，直接去一家衬衫店试装。

　　在张伟看来，由线下转战线上的校园招聘，不仅让面试者在衣着打扮上不能有一丝放松，还带来了新挑战：面部表情呈现、注意镜头采光、网络环境等等，“这些细节，决定着你是否能够顺利拿到Offer。”张伟说，好在这些细节他“云面试”时都注意到了，“十分制的话，我给自己打8分。”

通过网络招聘会，杨鑫顺利地找到了合适的工作。

　　“这样的‘云面试’就是考验你的镜头感如何。”22岁的萧然(化名)是合肥另一所高校的应届毕业生。一周前，他参加了一家公司新媒体运营岗位的线上面试，“对着屏幕加上准备不充分，让我说起话来更紧张了。”总结失败经验，萧然还认为“云面试”的镜头感很重要，“尤其是镜头采光这个因素，直接影响自己在视频里的形象，我在这方面吃了亏。”

　　在资方与劳方之间“摆渡”

　　据统计，2020年全国普通高校毕业生规模达874万人。其中，安徽省预计达34.7万人。受疫情影响，今年的春招中，“云面试”成为主流。面对意料之外的考验，除了学生自身努力加持，高校如何当好摆渡人的角色，在开展线上就业指导与服务，同样至关重要。

　　记者从安徽农业大学了解到，疫情期间，该校不仅简化就业手续，还充分利用就业信息网及微信公众号，联系多家线上平台，积极开展空中双选会、空中面试等系列线上招聘活动。

　　“毕业班辅导员及时掌握毕业生就业进展情况，实施‘一人一策，跟踪指导，精准发力’的就业指导模式。”该校相关负责人举例称，学校开通并上线了森途学院职业能力与创业学习资源平台与国家精品网络课程《求职OMG—大学生就业指导与技能开发》供学生学习，帮助学生了解就业程序，提升就业技能，目前已有4000多人次选课学习。

　　在校级网络招聘会、网络双选会、网络视频专场宣讲会等多种形式网络招聘会的“围追堵截”下，合肥学院已有3000多名毕业生参与其中。目前约有十分之一的学生抓住机会成功找到工作，与企业签署三方协议。

　　“今年疫情爆发，企业和毕业生只能尝试通过线上招聘会招聘、求职。”该校就业工作负责人张应杰介绍，如此一来，高校便成了资方和劳方之间的对接者、“摆渡人”。

　　疫情期间，合肥学院每日在该校就业信息网、就业微信公众号等平台发布核准后的企业招聘信息；辅导员每日在班级群中转发招聘信息，让毕业生及时查看。目前，该校共宣传30余场次大中型网络双选会，300多家重点企业招聘信息。

　　“除了大面积撒网，还要小面积培养。”张应杰认为，校方要想帮助更多毕业生找到工作，关键在于摸清每个学生的就业意向，包括理想行业、岗位、地域、薪酬。“在此基础上向学生们精准推送企业招聘信息。”

　　“云面试”，企业更看重啥？

　　教育部近日发布多项举措，鼓励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接，积极推动网上面试、网上签约，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务等。

　　合肥一家大型企业人力资源谭先生认为，线上视频面试确实会受到环境等多方面的影响，如频繁掉线，学生不熟悉平台，紧张表达磕磕巴巴……高校可以借机给学生加强这方面的技能学习。“远程面试的好处是学生、企业供需双方信息在网上更加对称，毕业生求职的迫切愿望得到激发。”谭先生分析称。

　　“从2月23日起，我们每天通过网络开展招聘。面试分为综合、专业面试两轮。”中建七局二公司董事会秘书、人力资源部经理钟志金介绍，“目前我们已面试600多个场次，筛选了1000多份简历。”截至目前，中建七局二公司通过线上招聘与70多名高校应届毕业生达成就业意向。招聘岗位涉及施工管理、技术类、商务类、行政、财务等。

　　“疫情期间，与合肥相关高校联系后，我们发现通过发达的网络技术招聘也挺好。”钟志金坦言，“但云面试时，对着镜头讲话和对着真人说话肯定不同。应聘者直接面对主考官时所表现出的面貌和心理也与线上不一样。”

　　“我们全年招聘500多个管理岗，现在很多岗位仍处于缺人状态。”钟志金说，“现在这个时代，只要年轻人愿意努力干，都会有比过去更广阔的平台，能更好地成长。”

　　“我希望网络招聘会能更加‘聚焦’。”谈及对线上招聘的期待，钟志金建言，“当前，相关就业指导部门需要在资方和劳方之间的精准对接上再发力。”

　　四招为毕业生求职指路

　　大学毕业生应当如何通过网络招聘会找到心仪的工作？合肥市包河区人社局公共就业人才中心副主任、包河区人力资源市场负责人、国家高级职业指导师王永胜提出四条建议。

3月5日，王永胜在首场全省工会网上就业创业援助月职业指导师专场上传授应聘技巧。

　　王永胜说，首先，广大求职者要认真仔细地阅读单位招聘公告，并根据招聘要求对照自身条件。“如果不适合自己，就不要勉强投递简历，要节省单位和个人时间。”

　　其次，大学毕业生要真实地填写简历。“不要过度美化自己，要让用人单位选择好，以提高后面的面试成功率。”王永胜说。

　　对于初入职场的大中专院校毕业生，王永胜建议其在选择职业时尽量不要“凑合”，要选择感兴趣的工作。

　　最后，王永胜建议大学毕业生在求职时结合家长和过来人的意见，做好职业规划，对用人单位和自己都要负责，同时也要加强个人学习。走出校园后学习的东西会更多。

　　“网络招聘会是今后的一个主要求职渠道。”王永胜希望公共服务机构加大网络平台建设，特别同高校密切联系，继续在招聘工作中起到主导作用。“人力资源服务机构和招聘平台也要把好关，对用人单位岗位需求进行筛选，确保岗位的真实性。”(记者 吴洋 徐慧冬)