出差时感冒赴诊所治疗 48小时内死亡属于工伤

　　编辑同志：

　　我丈夫受公司指派前往邻县出差时，因突然头痛、头晕、浑身无力而就近到一处诊所诊治，并被诊断为感冒。遵医嘱服药、回到家中后，我丈夫便上床休息。谁知，我6小时后却发现其已停止呼吸，经尸检死亡原因不明。

　　虽然我丈夫从就医到发现死亡不足48小时，可人社局以其不是在工作时间和工作岗位突发疾病、并非紧急或严重疾病、未经抢救即死亡为由，认为不构成工伤。

　　请问：人社局的观点对吗？

　　读者：刘雯雯

　　刘雯雯读者：

　　人社局的观点是错误的，你丈夫的情形应视同工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。本案情形与之吻合：

　　首先，你丈夫属于在工作时间、工作岗位上突发疾病。

　　一方面，你丈夫根据公司的安排出差邻县，无疑既属于工作时间，也属于工作地点、工作岗位的合理延伸。

　　另一方面，你丈夫突然出现头痛、头晕、浑身无力等病症属于突发疾病。《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：“‘突发疾病’包括各类疾病。”即该规定不仅明确表明包括所有疾病，而且并未要求疾病达到某种紧急和严重状态。即人社局认为你丈夫只是“感冒”，不属于突发疾病等观点不能成立。

　　其次，你丈夫属于在48小时内经抢救无效死亡。

　　一方面，《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：“‘48小时’的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。”而你丈夫从诊治到发现已经死亡不足48小时。

　　另一方面，“抢救”是指对紧急或严重疾病的治疗，即是治疗的一种。鉴于疾病是否属于紧急和严重，对不具备专业医学知识的普通人难以辨别，紧急或严重与否也因人的主观感受不同而不同，对患者的威胁同样因人而异，为此，有相当多的人由于缺乏医学知识、不能对病情的严重性作出正确判断，往往不会及时选择就近、较好的医院治疗，而是会在离家较近、便利的医院乃至诊所治疗。

　　在这种情况下，如果要求员工发病后一律直接送较好的医院治疗，不仅与现实不合，也不符合人们不愿“小病大治”、不愿过多花费医疗费用的传统就医观念。即你丈夫在出现病症之后，未认识到疾病的严重威胁，而选择在诊所就诊，且已遵照医嘱服药，应当视为经过“抢救”。

　　颜梅生 法官